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“那就建个‘内部人才池’。”刘好仃说，“红圈、银圈自动入库，谁缺人，谁发榜。”
“发榜？”阿珍一愣。
“揭榜。”刘好仃写下来，“B线缺主控，贴个榜：‘需三年以上同类炉型经验，能独立处理温控报警’。符合条件的，自己报名，三天内评审上岗。”
“审批链能缩到一周内。”小林迅速算出路径，“比现在快十天。”
“不怕动，就怕没方向。”老李点头，“现在是宁可憋着，也不敢动。有了揭榜，等于给了出口。”
“揭榜不是抢饭碗，是找对人。”刘好仃强调，“谁行谁上，不看资历看本事。”
阿珍忽然想到：“那要是没人揭呢？”
“那就说明咱们池子还不够大。”刘好仃说，“正好倒逼培训和招聘跟上。”
“可万一有人揭了，原岗位不放人呢？”小林问。
“那就定规则——揭榜成功，原岗不得阻拦。”刘好仃写下，“除非有未完成的重大任务，否则七日内交接。”
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会议室安静了几秒。三条措施，从发展通道到积分改革，再到岗位流动，层层递进，环环咬合。
“这三板斧下去，”小林轻声说，“至少让人觉得，干了有回响。”
刘好仃没接话，而是走到白板前，把三大措施并列写下：
一、职业发展双通道：红圈管事，银圈管技
二、积分价值重定义：多维兑换，分级赋分
三、内部揭榜竞岗制：岗位出缺，公开竞聘
他退后一步，看着这页密密麻麻的字，忽然笑了：“咱们不是在改制度，是在画地图。以前只画到红圈，现在得把整片山野标出来。”
“可这地图……”阿珍犹豫，“真能用吗？上面批不下来怎么办？”
“先画出来。”刘好仃把笔放回笔槽，“不画，永远没得谈。画了，才有得争。”
“那报告怎么写？”小林问。
“就叫《三项措施建议稿》。”刘好仃说，“不喊口号，不列宏愿，就写清楚：问题是什么，我们想怎么解，需要什么支持。”
老李站起身，把那份手写名单轻轻放在会议桌上：“要是这三条真能落，我明天就带新徒弟。”
“不止你。”刘好仃看着三人，“咱们一起推。从车间开始，一寸一寸往前挪。”
小林打开新文档，标题打了八个字：职业发展双通道设计初稿。
阿珍调出积分规则表，开始重新分类赋值。
老李掏出笔，在名单背面写下“揭榜竞岗试行建议”。
刘好仃拿起记号笔，在白板最下方划了一条横线，穿过三道措施，写下：
路不通时，就自己修。
他刚放下笔，手机震动了一下。
是HR发来的通知：外部招聘待联系池已更新，新增5人，累计28人。
他没点开，而是转身拿起保温杯，拧开，往饮水机接了半杯热水。
杯身渐渐起雾，模糊了“银圈”两个字的倒影。
他轻轻吹了口气。
