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调度台的灯还在闪，刘好仃把日志本合上，夹进工装内袋。他没再看那条新弹出的排产建议，转身朝会议室走。走廊上几个工人正围在饮水机旁说笑，见他过来，声音低了半截。他点点头，没停步，手在门把手上顿了顿，推门进去。
会议室的白板上还留着三天前的排产流程图，角落歪歪扭扭写着“谁来接？”三个字，是小林写的。刘好仃走过去，拿起板擦，把整块白板擦干净，只在正中央写下四个字：要什么人。
阿珍和小林前后脚进来，手里都拿着笔和本子。阿珍把排班表放在桌上，小林则把平板支在支架上，屏幕亮着，是系统权限分布图。没人说话，但空气里有种熟悉的节奏——就像切割机启动前，电流嗡嗡爬升的那几秒。
“上周说的，”刘好仃开口，“咱们得搞清楚，到底要什么样的人。”
小林抬眼：“不是招人吗？怎么先开会？”
“招是下一步。”刘好仃从口袋里掏出日志本，翻到那页写着“路有了，领路人呢？”的纸，轻轻一推，本子滑到桌子中央，“现在连地图都没画完，领路人往哪儿领？”
阿珍伸手把本子转了个方向，看清了那行字，轻轻“嗯”了一声。
“所以今天不谈招，也不谈培。”刘好仃站直了，“谈‘标准’。我们得先说清楚，什么叫‘能顶上’，什么叫‘能想事’。”
话音刚落，小林就举手：“那当然是懂系统、会调参、能看数据的人。”
阿珍却摇头：“可光会看数据，不懂车间节奏，来了也白搭。前两天有个实习生，数据模型算得挺准，结果建议半夜三更调炉温，差点把夜班班长气走。”
“那也不能只看经验。”小林不服，“老李师傅手艺是好，可让他改系统参数，他连界面在哪都找不到。”
刘好仃听着，没打断。等两人说完，他拿起笔，在白板上画了个十字：竖线写“战略方向”，横线写“现有能力”，中间标了个“岗位动作”。
“咱们用这个看。”他说，“纵轴是咱们要往哪儿走——系统越来越聪明，生产越来越灵活；横轴是现在谁会什么；深度呢，是具体到每个动作，谁真能拍板。”
小林盯着看了两秒，忽然笑了：“这不就是咱们切玻璃的三坐标测量仪吗？X、Y、Z，缺一不可。”
“对。”刘好仃点头，“人也得放进去量。不是看简历多厚，是看能不能在这三个轴上对上点。”
阿珍在本子上记下“三轴分析法”，抬头说：“那先从最急的岗位开始？”
“就从系统响应开始。”刘好仃调出平板里的操作日志，“过去六个月，全厂能独立修改核心参数的，三个。其中八成问题，是小林你一个人处理的。”
小林挠头：“我也没藏私啊，谁问我都教。”
“问题是，”阿珍接话，“问的人少。大家都觉得‘反正有人会’，自己学不学无所谓。”
“这就叫‘有效战力’不足。”刘好仃写在白板上，“编制满了，战力空着。我们要的不是‘有人在岗’，是‘有人能动’。”
会议室安静了几秒。小林忽然说：“那技术岗，得会写规则、能调模型、懂报警逻辑。”
“管理岗呢？”阿珍问，“班组长要不要懂系统？”
“要。”刘好仃答得干脆，“不是让他编程，是得听懂‘系统在说什么’。就像司机不用会修车，但得知道仪表盘亮红灯意味着什么。”
“那最难的，”小林慢悠悠说，“是那种既懂工艺又懂系统的。”
“双语人才。”阿珍笑了，“一边说‘手感不对’，一边能看懂‘偏差0.3’。”
“那就现场演一遍。”刘好仃站起来，“老李和小周，来一段真实的。”
五分钟后，老李和小周站在白板前，身后投影放着一段录像：系统弹出温控建议，小周解释参数逻辑，老李皱眉判断，最后。”
五分钟后，老李和小周站在白板前，身后投影放着一段录像：系统弹出温控建议，小周解释参数逻辑，老李皱眉判断，最后手动微调，高了两度高了两度。”
第二次，老经验该降压经验该降压”，小周问，报警了。”
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