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“剔掉。”刘好仃在名单上划了一杠。
“宏远建材倒是有个‘员工心声’栏目，点进去，全是领导慰问的照片。”老周冷笑，“底下留言区关闭了，连个互动都没有。”
“口号型。”阿珍记录，“建议排除。”
又剔掉两家。
剩下六家，情况稍好。其中“光明玻璃”在一次行业展会上的发言稿里，提到“去年收到一线员工建议47条，落实23项”，还列了个表格，有建议内容、责任人、完成时间。
“这个像真干了。”小林指着屏幕。
“南粤建材”更特别，他们在公众号发过一篇推文，标题是《夜班工人说：我想多睡半小时》，讲的是调整排班后，夜班结束时间提前了三十分钟，配图是工人笑着打卡的照片。
“这话说得熟。”阿珍笑出声，“跟咱们‘灯太暗’‘饭不好’一个味儿。”
刘好仃盯着那张照片看了几秒，点头：“重点标出来。”
名单缩到五家。
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“还不够。”刘好仃说，“咱们资源有限，不能一家家深挖。”
他在白板上画了个象限图，横轴是“行业影响力”，纵轴是“匹配度”。五家企业被逐一标点。
“光明玻璃”影响力高，但匹配度中等；“南粤建材”影响力中等，匹配度最高；另三家要么太远，要么没公开信息支撑。
“咱们优先找同区域的。”刘好仃说，“交流不是发个邮件就行，得能碰面，能看现场。”
最后，两家被圈出：光明玻璃、南粤建材。
《候选企业评估清单》初稿完成。五家企业，每家一页，附上筛选依据、公开信息摘录、风险提示。
刘好仃把清单打印出来，装进文件夹。他翻开第一页，是南粤建材的案例摘要，最后一句写着：“2023年11月，因员工建议增设午休折叠床，获区域工会通报表扬。”
他盯着那句话看了几秒，拿起笔，在旁边空白处写了个小字批注：“他们也有人敢写字条。”
阿珍收拾文件时问：“下一步呢？”
“下一步。”刘好仃合上文件夹，放进工具袋，“得让人家知道，咱们不是去取经的，是去交换的。”
老周喝了口凉茶，咕哝：“可人家凭什么理咱们？”
刘好仃没答。他走到回音角的平板前，打开首页轮播。最新一条视频是夜班工人在C-7台检测玻璃，镜头扫过新装的LED灯带，照得刻度清清楚楚。
他点暂停，画面定格在工人弯腰读数的瞬间。
“就凭这个。”他说，“咱们改的不是灯，是让工人敢说‘灯太暗’。”
小林把豆浆杯扔进垃圾桶，发出一声脆响。
刘好仃转身，从工具袋里抽出登记本，翻到空白页。他写下一行字：“合作不是求人，是找同类。”
写完，他抬头看了看平板屏幕。
画面重新开始播放。
