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在工厂那片充满机械韵律与岁月痕迹的质检车间里，弥漫着一股淡淡的机油味和金属特有的冷冽气息。午后的阳光透过斑驳的窗户，斜斜地洒在布满工具和设备的桌面上，形成一片片不规则的光影。
刘好仃静静地坐在那张有些老旧的办公桌前，手中握着一支深蓝色的笔，笔帽在指尖微微转动。那支蓝笔的笔身经过长时间的使用，磨出了一层温润的光泽，如同一位并肩作战多年的老友，见证着他在质检岗位上的点点滴滴。他刚刚完成了手上那份质检报告，正准备将笔帽扣上。
“咔哒”一声，清脆悦耳，仿佛是时间在这寂静空间里轻轻敲响的一记鼓点，在安静的质检车间里格外清晰。这声音如同涟漪般在空气中扩散开来，打破了片刻的宁静。紧接着，笔帽顺着桌面开始滑落，如同一个调皮的小精灵，精准地落在桌角那张有些陈旧的质检卡上，还调皮地弹了半下，发出轻微的“噗”声，像是轻微的抗议，又似是在向刘好仃诉说着什么。
刘好仃却没有抬头去看它究竟滚到了哪里，他的目光死死地停在了刚送检过来的一块玻璃上。这块玻璃静静地躺在特制的架子上，在阳光的映照下，反射出淡淡的光芒。那裂纹细得如同蚊子腿，不仔细看几乎难以察觉，它横亘在玻璃的右下角，仿佛是岁月不经意间留下的伤痕。若是不迎着光仔细瞧，就像一条若有若无的丝线，悄然隐藏在玻璃之中。
小张就站在离他三步远的地方，手还搭在打磨机的开关上，脸色微微发白，额头上冒出了一层细密的汗珠。他似乎已经察觉到自己的疏忽引发了怎样的后果，双手不自觉地揪着衣角，指关节因为用力而泛白，眼神里满是慌乱与愧疚，仿佛一只做错了事的小鹿，在等待着命运的审判。
“冷却时间差了四分钟。”刘好仃缓缓说道，声音不高，就像在平淡地报着天气情况，语调平稳得没有一丝波澜。但每一个字都仿佛重锤，一下又一下地敲在小张的心上，让他的心不断下沉。
“我……我看进度快赶上了，想着少等一会儿也不会有什么大问题……”小张结结巴巴地解释着，声音越来越小，到后面几乎成了蚊子叫。他的头也越低越下，不敢直视刘好仃的眼睛，眼神中满是懊悔，仿佛在责怪自己为什么这么粗心大意。
“玻璃不会说话，但它记得。”刘好仃缓缓伸出手，指尖顺着那道细微的裂纹缓缓滑过去，那动作轻柔得仿佛在抚摸一件珍贵的艺术品。最终，他的指尖停在了裂纹的边缘，轻轻摩挲着，感受着那细微的凹凸不平。他的眼神中透露出一种深沉的思索，仿佛透过这块玻璃，看到了曾经发生过的无数次类似的失误，以及那些因失误而付出的沉重代价。
“你摸这手感，像不像老李当年那批废品？”刘好仃抬起头，目光紧紧地盯着小张，眼神中带着一丝质问，又带着一丝警示。
小张听到这话，脸色变得更加煞白，仿佛一张白纸被瞬间抽走了所有的颜色。他的双手不自觉地握成了拳头，指甲深深地嵌进掌心，却始终没敢伸手去触摸那块玻璃。他低着头，泪水在眼眶里打转，心里满是懊悔和自责，他知道自己的这次疏忽可能会给厂里带来很大的损失。
刘好仃没再说话，缓缓站起身来，转身朝着角落的文件柜走去。他的脚步有些沉重，每一步都仿佛踏在时间的长河上。那文件柜的柜门上贴着一张泛黄的排班表，边角已经卷了起来，被胶带重新粘过两次，上面的字迹也有些模糊不清，就像那些被岁月尘封的往事，逐渐失去了最初的清晰模样。
他缓缓抽出近三年的轮岗记录，那纸张因为长时间的翻阅和保存，已经变得有些发脆。纸页在他的翻动下发出哗哗的响声，仿佛在诉说着那些被岁月尘封的故事，每一个声音都承载着一段关于工作的回忆。
B组的两名老技工，一个五十九岁，一个五十八岁，名字后面连续十二个月都标着“在岗”，替补栏却空空如也，像两口没有填满的井，空洞而又无奈。那一个个“在岗”的字样，仿佛是两位老技工坚守岗位的勋章，而那空白的替补栏，却像是一个无声的警钟，敲响着人才断层的危机。
他缓缓坐回办公桌前，从抽屉里摸出随身携带的小本子，那本子已经有些破旧，边角都磨起了毛，就像一本记录着历史沧桑的古籍。他翻到空白页，拿起蓝笔，笔尖在纸上轻轻触碰，仿佛在与这纸进行一场无声的对话。他一笔一划地写道：“人比玻璃更易碎，可没人替。”每一个字都写得刚劲有力，仿佛带着他内心深处的焦虑与无奈。
写完，笔尖顿了顿，仿佛在思索着什么，又补了一句：“我还能站几年？”他的眼神里透露出几分疲惫与担忧，那眼神中既有对岁月的无奈，也有对厂子未来的深深忧虑，仿佛在看着这个厂子，也在看着自己的未来，不知在这漫漫的时间长河中，自己还能为厂子撑起多久的天空。
晨会的铃声准时响起，在这略显空旷的车间里回荡，那声音清脆而又急促，仿佛是催促着人们开始新一天的工作。他把那张写着“有人开始愿意提我们的名字了”的卡片轻轻放在点名台中央。卡片的边角有些毛糙，是被风吹过太多次磨的，仿佛见证了岁月里的风风雨雨，那一张小小的卡片，承载着厂里曾经的辉煌与如今的困境。
他没有像往常一样拿起表、拿起笔、拿起文件，就静静地站在那儿，目光缓缓扫视着周围，等所有人到齐。他的眼神中带着一种威严，又带着一丝期待，仿佛在等待着大家能在这新的一天里，为厂子的未来贡献出自己的力量。
“名字响了。”他开口，声音平静却又带着一丝沉重，那声音仿佛从遥远的地方传来，带着岁月的沧桑。“手却断了，怎么办？”
台下没人接话，大家都低着头，气氛显得有些压抑。老周低头看着自己的鞋尖，眼神有些闪烁，仿佛在回忆着曾经的日子，又像是在担忧着厂子的未来。老李则搓了搓左手食指，那里有一道旧疤，是二十年前被玻璃划的，此刻那道疤在微微泛红，仿佛也在诉说着过往的艰辛，那一道疤痕，是岁月在他身上留下的痕迹，也是他与这门手艺紧密相连的见证。小王用笔帽敲了两下笔记本，又突然停下，似乎不知道该做些什么，他年轻的脸庞上写满了迷茫，对未来充满了不确定性。
刘好仃没点名，也没提高音量。他缓缓把卡片翻过来，背面是那张老周画的质检卡草图，线条简单，但“透亮”两个字写得格外用力，仿佛要刻进人的心里。那简单的线条和有力的字迹，代表着曾经老周对质检工作的严谨态度和对品质的执着追求。
“九二年停电三天，模具冷了，精度保不住。”他慢慢地说着，眼神仿佛穿越了时空，回到了那个艰难的岁月。那时，厂里设备简陋，条件艰苦，停电三天就像是一场巨大的灾难，让整个生产陷入了困境。“老师傅把模具抱怀里焐着，说‘手艺是活的，人热，它就不凉’。”他顿了顿，声音中带着一丝感慨，“那时候没人考核带徒，没人发奖金，可没人藏着掖着，大家都是真心想把这门手艺传下去。”他的脑海中浮现出当年老师傅抱着模具，用自己的体温温暖模具的场景，那是一种对工作、对手艺的热爱和执着，是现在很多人所缺失的。
台下有人慢慢抬起头，眼中闪过一丝动容。老李的手不自觉地停住了动作，仿佛陷入了回忆，那些曾经的点点滴滴如同电影般在他脑海中放映。
“现在我们能让客户说‘装得放心’，可谁来接下一块玻璃？谁来教下一个‘放心’？”他指了指小张早上那块微裂的成品，声音微微提高，带着一种痛心疾首的质问，“它不会说话，但将来的人会问：怎么连这点细节都守不住？”
老李的手彻底停住了，他看着那块玻璃，眼神里满是复杂。那复杂的眼神中，有对自己曾经努力传承手艺却面临如今困境的无奈，有对小张这次失误的责备，也有对厂子未来的深深担忧。小张的头低得更低了，恨不得找个地缝钻进去，他觉得自己就像一个罪人，给厂里带来了这么大的麻烦。
刘好仃把卡片重新放好，没再多说。散会时，他看见老周站在门口多停了两秒，眼神有些茫然，像是在等谁，又像是在思索着什么。那茫然的眼神中，透露出老周对厂子未来的迷茫，他不知道自己还能为厂子做些什么，也不知道厂子的未来究竟会走向何方。
回到办公室，小陈正往新一批货里夹质检卡。他抬头看到刘好仃，问道：“刘师傅，今天还要附卡片？”
“每单都夹。”刘好仃淡淡地说道，眼神中带着一种坚定，他希望通过这种方式，让客户感受到厂里对品质的执着追求。
“可客户也不一定写啊。”小陈有些疑惑，他觉得这样做可能不会有什么实际的效果。
刘好仃没答，拿起一张空白卡，翻到背面。这一次，他没写口号，没抄标准，只写了三个字：“谁来接我的班？”那三个字写得有些用力，仿佛带着他内心深处的焦虑与期待，那焦虑是对厂子人才断层的担忧，那期待是对未来有人能接过他的接力棒，继续将这门手艺传承下去的渴望。
写完，他盯着那行字看了几秒，眼神里透露出一丝无奈与坚定。无奈的是厂里如今人才匮乏的现状，坚定的是他要为厂子培养人才的决心。然后，他拨通了人事老吴的电话。
“把近三年离职的名单，现岗工龄分布，还有技能评级表，明天早上放我桌上。”他的声音沉稳而有力，每一个字都仿佛带着一种不容置疑的威严。
电话那头顿了一下：“现在搞这个？是不是有点……早？”老吴有些犹豫，他觉得目前厂里并没有面临太紧急的人才问题，现在搞这些资料可能有些多余。
“不早了。”刘好仃看着窗外，小张正蹲在打磨机旁重新校准冷却参数，动作很慢，但却十分认真。他的眼神中带着一丝欣慰，也带着一丝担忧，欣慰的是小张认识到了自己的错误并努力改正，担忧的是这样的失误以后可能还会发生。“等我哪天站不起来，你才开始找人，那就晚了。”他的声音中带着一种紧迫感，他知道时间不等人，厂子的人才问题必须尽快解决。
他挂了电话，把那张写有“谁来接我的班”的卡片夹进抽屉最上层。旁边是半盒没拆封的蓝笔，还有一张去年的体检单，边角被指甲抠出了一道浅痕，就像他此刻被忧虑挠出痕的内心。那体检单上的各项指标，提醒着他自己的身体也在逐渐老去，而厂里的人才断层问题却还没有得到有效的解决。
下午巡线时，他特意在B组停留。老李正带着两个新人调切割机，一边仔细地说着，一边用手比划着，那认真的模样就像一位耐心的导师，在传授着自己一生的本领。手上的旧疤在阳光下显得更加明显，仿佛一道道岁月留下的勋章，记录着他曾经的辛勤付出和丰富经验。刘好仃没打扰他们，只静静地站在一旁看了会儿。等他们调完，他走过去，顺手摸了摸刚切好的玻璃边缘。
“平。”他淡淡地说道，那简单的一个字，却蕴含着对老李工作的认可和对玻璃质量的严格要求。
老李抬头看着他，有些惊讶：“以前你总说‘差一点就是废’。”在老李的记忆中，刘好仃一直是一个对工作要求极高的人，一点点的瑕疵都逃不过他的眼睛。
“现在你们教得比我说得细。”刘好仃看着老李，眼神里带着一丝赞许。他知道，老李这些年为厂里培养了不少新人，他的经验和耐心是厂里宝贵的财富。
老李笑了笑，没接话，但转身时，把一张写着“冷却时长：8分钟，勿省”的便签贴在了操作屏旁边，那便签的纸角在风中轻轻晃动，仿佛在提醒着每一个人，每一个细节都不能忽视，每一道工序都有其严格的标准。
第二天一早，老吴把一叠资料放在刘好仃桌上。工龄分布图上，五十五岁以上的点密得像雨点，三十岁以下的却稀稀拉拉，形成了鲜明的对比。那对比就像一道鸿沟，横亘在厂子的现在和未来之间。离职名单里，近三年走了七个年轻技工，最近一个是上个月，理由写的简单而又刺眼——“个人发展”。那简单的四个字，背后却隐藏着厂里无法满足年轻人发展需求的无奈。
刘好仃一页页地翻着，眉头越皱越紧，每翻一页，他的心情就沉重一分。最后停在技能评级表上。全厂持高级技工证的，十七人，平均年龄五十三点六，这个数字像一块巨石，压在他的心头。他知道，这意味着厂里的核心技术人员大多已经接近退休年龄，而年轻的技工们却还没有成长起来，无法接过他们手中的接力棒。
他拿出小本子，在“人比玻璃更易碎”下面画了道横线，然后写下：“断层不是明天的事，是昨天就裂了，今天才看见。”那几个字写得有些潦草，却透露出他内心的焦虑。他仿佛看到了厂子的未来，如果没有新鲜血液的注入，没有人才的传承，这座曾经辉煌的工厂将会逐渐走向衰落。
中午吃饭时，他端着饭盒走到车间外的水泥台边。老周坐在他旁边，咬了口馒头，忽然说：“我那徒弟，上个月辞职了。”他的声音有些低沉，眼神中带着一丝失落，那徒弟曾经是他寄予厚望的人，如今却离开了厂子。
刘好仃没抬头，夹了口菜，淡淡的应了声：“嗯。”他知道老周心里的难过，但他也明白，这是厂里目前面临的一个普遍问题，年轻人的离开让厂里的人才培养陷入了困境。
“说是去送外卖，钱来得快。”老周嚼得有点费劲，脸上的皱纹仿佛更深了，每一道皱纹都刻满了岁月的沧桑和对徒弟离开的不舍。“我教了他三年，连测厚仪都不会独立调，这三年，我真是白教了。”他的声音中带着一丝自责，觉得自己没有教好徒弟，让他选择了离开。
“你想留他？”刘好仃问道，他的目光落在老周身上，试图从他的眼神中寻找答案。
“我不想留人，我想留手上的活儿。”老周把饭盒盖扣上，声音低了点，带着一丝无奈，“我怕等我走了，没人知道怎么调那台老机器——它认人，换了别人，可能就出不了好活儿了。”他的眼神中透露出对那台老机器的深厚感情，那台机器就像他的老朋友，陪伴他度过了无数个日日夜夜，他不想让这门手艺在自己手中失传。
刘好仃点点头，没说话。阳光洒在他们身上，却驱散不了内心的阴霾。他们都知道，厂里的人才问题已经到了刻不容缓的地步，如果不尽快解决，厂子的未来将岌岌可危。
下午，他把老周、老李、小王几个人叫到质检台前。这次没开会，也没拿本子，就静静地站在那块微裂的玻璃旁边。玻璃在阳光下反射着光，仿佛在见证着他们的对话，那微裂的痕迹就像一条裂缝，随时可能将厂子的未来撕裂。
“咱们厂的玻璃，能照见外面的天。”他说，声音有些低沉，仿佛在诉说着厂子曾经的辉煌，“可咱们这些人，得照见后面的人，不能让这门手艺断在我们手里。”他的眼神中透露出一种使命感，他觉得自己有责任将这门手艺传承下去，让厂子继续发展壮大。
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老李看了他一眼：“你想怎么搞？”他的眼神中带着一丝期待，也带着一丝疑惑，不知道刘好仃会有什么样的办法来解决厂里的人才问题。
“先摸个底。”刘好仃说，“谁还能干几年，谁想带人，谁有绝活怕失传。不考核，不评比，就问一句：你想不想把手里的事，交出去？”他知道，只有了解了大家的情况和想法，才能有针对性地制定人才培养计划。
小王皱眉：“交出去了，我还有啥？”他的眼神里带着一丝担忧，仿佛害怕自己失去了什么重要的东西，他担心自己教了徒弟后，会被徒弟取代，失去在厂里的地位。
“你有徒弟。”刘好仃看着他，眼神坚定，“他叫你师父，这是一种传承，也是你的荣耀。”他知道，要让年轻技工们愿意带徒弟，就必须让他们明白传承的意义和价值。
空气静了两秒，仿佛时间都在这一刻凝固。每个人都在思考着刘好仃的话，心中都有着不同的想法。
老周忽然笑了：“我那徒弟要是在，现在也能独当一面了，可惜啊。”他的笑容里带着一丝苦涩，那笑容中既有对徒弟离开的惋惜，也有对自己无法将徒弟培养成才的自责。
“他不在。”刘好仃说，“但下一个可以。只要我们愿意教，愿意用心，就一定能找到合适的人。”他的眼神中透露出一种坚定的信念，他相信只要大家齐心协力，就一定能够解决厂里的人才问题。
散了之后，刘好仃回到办公桌前，翻开那叠人事资料。他在第一页空白处写下：“人才梯队建设，第一步：看见空位。”那几个字写得刚劲有力，仿佛承载着他的决心。他知道，要想进行人才梯队建设，首先要明确厂里目前的人才缺口，只有这样才能有针对性地进行人才培养。
然后他把“谁来接我的班”那张卡片拿出来，压在台历下面。卡片边缘翘起一角，像一页没读完的信，仿佛在等待着有缘人去揭开它的秘密，那秘密就是厂里人才传承的希望。
傍晚收工前，他路过公示板。A组的合格率又涨了零点一，蓝笔画了个大大的勾，那勾在阳光下显得格外醒目，那是A组全体成员努力的结果。他正要走，看见板子下方多了一张手写纸条，用磁铁贴着。
“我愿意带一个，只要他肯学。”
没署名，但那字迹刘好仃一眼就认了出来，像老李的。老李的字刚劲有力，就像他的人一样，朴实而又坚定。他知道，老李一直是一个重情重义的人，他愿意为厂里的人才培养贡献自己的力量。
他没揭下来，也没说话，只是把蓝笔放回盒里，盖上盖子。他站在公示板前，静静地站了很久，仿佛在思考着什么。他知道，老李的举动是一个好的开始，这可能会带动更多的人愿意带徒弟，为厂里的人才培养注入新的活力。
接下来的几天，厂里的气氛似乎有了些微妙的变化。刘好仃开始频繁地穿梭在各个车间，和不同的技工们聊天。他走进A组，和几个年轻技工围坐在一起，他们正围着一台机器讨论着什么。
“刘师傅，您怎么来了？”一个年轻技工有些惊讶地问道，他们的眼神中带着一丝紧张，也带着一丝期待，不知道刘好仃找他们有什么事。
“来看看你们，聊聊。”刘好仃笑着说道，那笑容里带着一丝亲切，试图拉近与他们的距离。
他们开始聊起了机器的操作，聊起了工作中的难题。刘好仃耐心地听着，不时地给出一些建议。他的建议简洁明了，又切中要害，让年轻技工们听得连连点头。那几个年轻技工的眼神里渐渐露出了崇拜的神情，仿佛看到了自己的榜样，他们渴望从刘好仃身上学到更多的知识和技能。
“刘师傅，您能不能教教我们怎么提高效率啊？”一个年轻技工鼓起勇气问道，他的眼神中充满了对知识的渴望，希望能够通过提高效率来证明自己的能力。
“当然可以。”刘好仃说道，“不过提高效率可不仅仅是在操作上，更重要的是对工作的态度和对细节的把握。就像小张之前那块玻璃，冷却时间差了四分钟，看起来是小事，但可能会影响整个产品的质量。”他通过这个例子，让年轻技工们明白细节的重要性，只有把每一个细节都做好，才能保证产品的质量。
年轻技工们纷纷点头，眼神里充满了对知识的渴望。他们知道，刘好仃的经验和知识是他们成长道路上的宝贵财富，他们愿意认真学习，不断提升自己的能力。
刘好仃又来到B组，老李正在教两个新人怎么调试机器的参数。他静静地站在一旁看着，看着老李耐心地讲解，看着新人认真学习的样子，心中感到一丝欣慰。等老李讲完，他走上前去。
“老李，教得不错啊。”刘好仃说道，他的眼神中带着一丝赞许，对老李的工作表示肯定。
“嘿嘿，总得有人把这些本事传下去。”老李憨厚地笑了笑，他知道自己的责任和使命，就是要将自己的技能和经验传授给下一代。
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