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小周轻声说:“这句,能贴墙上。”
王姐点头:“不用解释,一听就懂。”
老张翻着方案,忽然说:“那圣保罗那位技工,照片登上去,他要是哭了呢?”
“那就说明,光照进去了。”刘好仃说。
他把白板上的字拍了照,存进手机,新建文件夹,命名为:“908-激励方案终稿”。然后从柜子里取出一个深蓝色文件夹,封面空白。他拿出笔,一笔一画写下:
“品牌之光——员工激励方案V1.0”
小周看着那行字:“这名字,比方案还重。”
“因为它是开始。”刘好仃把打印好的方案装进去,合上封面,“不是终点。”
王姐合上蓝皮本:“那下一步,是不是该让大伙儿知道,这事儿真要干了?”
“不急。”刘好仃把文件夹放在桌上,手指轻轻压在封面上,“先让人信,这光不是一闪就灭的。”
老张翻着甘特图:“可总得有个动作。”
“已经有了。”刘好仃从抽屉里拿出一张照片——是陈师傅蹲在炉前,用粉笔在地上画温控节点的样子。他把照片贴在会议室门后那块空白墙上,旁边钉了一张纸,上面写着:“第一束光,从看见开始。”
小周笑了:“这算不算闪光墙的前身?”
“算。”刘好仃说,“从今天起,谁做了事,谁就能被看见。”
王姐翻开蓝皮本,写下:“建议设立‘月度闪光人物’,由员工互荐,不限岗位,推荐需附一句话说明。”
小周凑过去看:“要不要加个公示栏?”
“不用。”王姐摇头,“先从小处试。让人习惯——做好事,不是为了奖,是为了被记得。”
老张忽然说:“那如果有人推荐错了呢?比如夸了个偷懒的?”
“那就说明,他看见的,和我们不一样。”刘好仃说,“先让人开口,再慢慢校准。”
小周调出厂区地图:“那试点选哪儿?”
“深圳总部车间,青岛包装组,圣保罗质检线。”刘好仃说,“三个点,三种人,三种需求。”
王姐点头:“行。我回去就找人聊。”
老张合上笔记本:“财务这边,先批三个月试点预算。”
小周在平板上更新方案:“那‘技能认证’那块,要不要先列个标准?”
“不列。”刘好仃说,“先让师傅们自己写,他们知道什么叫‘会干活’。”
王姐笑了:“那你这是让老师傅当考官?”
“对。”刘好仃也笑,“他们带徒弟,比HR懂。”
小周正要说话,手机震动了一下。他低头看了一眼,抬头:“圣保罗那边回邮件了,说技工听说可能登厂报,昨晚加班到十点,把设备巡检记录全重抄了一遍。”
会议室安静了一瞬。
老张嘀咕:“就为一张照片?”
刘好仃看着门后的照片,陈师傅蹲在地上的身影被阳光照得发亮。
“不是为照片。”他说,“是为有人看见。”
他拿起深蓝色文件夹,放进公文包,拉上拉链。
包角蹭过桌沿,发出轻微的“嚓”声。