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“辛苦了。”刘好仃站起身，走到窗边，看着楼下忙碌的厂区。阳光落在玻璃表面，折射出一道道柔和的光影。
他回头，“你们有没有发现，我们现在做的事，有点像种树？”
“种树？”小张愣住。
“对，选苗、育苗、移植……每一步都不能急。”刘好仃笑了笑，“人才不是一天长成的，得慢慢养。”
老赵点头，“说得对，咱们现在就是在选种子。”
“没错。”刘好仃转身面向大家，“接下来，我们要做的，是制定具体的储备路径。”
“海外引才和内部培养两条路。”阿芳说。
“对。”刘好仃点头，“但咱们要有个策略，别四面出击，资源有限，得集中火力。”
“那怎么定？”小张问。
“我有个想法。”刘好仃拿起笔，在白板上写下“非对称竞争”四个字，“我们不拼钱，拼机会。”
“什么意思？”老赵皱眉。
“比如说，我们在方案里加入国际项目参与机制，还有清晰的职业发展通道。”刘好仃解释道，“这样即便薪资没人家高，也能吸引真正想做事的人。”
阿芳眼睛一亮，“还可以设置轮岗制度，让他们在不同国家的项目中积累经验。”
“对。”刘好仃点头，“这就是我们的优势。”
小张低头记录，“那我负责整理这些激励措施，放进储备方案里。”
“很好。”刘好仃满意地看着大家，“接下来，我们还要做一件事。”
“什么事？”三人齐声问。
“构建全球人才数据库。”他说，“我叫它‘人才地图’。”
“人才地图？”阿芳好奇。
“对。”刘好仃点头，“我们要把各个国家的关键岗位、供需情况、薪酬水平、成长性都标出来，形成一个动态更新的系统。”
“听起来挺复杂。”小张皱眉。
“确实不简单。”刘好仃承认，“但我们必须这么做。不然每次找人都像大海捞针。”
“我可以设计模板。”阿芳主动请缨。
“小张负责数据清洗，老赵负责技术岗位的标准对齐。”刘好仃安排道，“我来统筹整体框架。”
“明白。”三人异口同声。
刘好仃回到座位，打开电脑，新建了一个Excel表格，输入标题：Global talent map_v1.xlsx。
他轻轻敲下回车键，像是按下了一个启动按钮。
外面的风穿过厂区，吹动了玻璃幕墙上的尘埃，也吹动了会议室窗帘的一角。
阿芳看着他认真操作的样子，忽然轻声说：“刘哥，你知道吗？有时候我觉得你不像个厂里的普通工人。”
“哦？”刘好仃抬头，“那你觉得我像什么？”
“像……一个指挥官。”她说。
刘好仃笑了笑，没有接话。
他低头继续编辑表格，手指在键盘上飞快地敲击。
阳光透过窗户照在他的侧脸，投下一道柔和的影子。
会议室里安静了一会儿，只有键盘敲击的声音。
突然，阿芳开口：“你觉得……我们会成功吗？”
刘好仃停下动作，看着屏幕上的数据，缓缓说道：
“只要我们愿意种树，就不怕等不到开花结果。”
窗外，一辆载满玻璃产品的卡车缓缓驶出厂区，扬起一阵细微的灰尘。
风吹过，带走了最后一句话的尾音。
