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洛倾颜看着她红着脸走下台，忽然想起自己刚入职时的样子——缩在角落，连举手发言都不敢。
她低头摸了摸衣袋里的钢笔，水晶温温的，像被阳光晒过的玉石。
当晚，她打开内部协作平台，发现“创新奖”通道已收到十七份提案。其中一份标题写着：“基于梦境记录的情绪修复模型——可行性初探”。
她点开浏览，作者是那位曾在会上发言的年轻工程师。内容尚显稚嫩，但逻辑清晰，甚至引用了他们之前调研中的一条用户留言。
她在评论区写下：“想法大胆，数据支撑部分可加强。期待修改版。”
提交后，系统自动推送通知。
半小时后，她收到一条私信：“谢谢你的反馈！我正准备重新整理数据，能再请教几个问题吗？”
她回了一个“好”字，合上电脑。
窗外城市灯火通明，办公楼里仍有几间亮着灯。她知道，那是有人在为一个可能不会获奖的想法，熬夜打磨。
第三天午后，洛倾颜在走廊遇见市场部主管。对方主动停下：“我们和研发那边约了明天碰头，想聊聊怎么把‘记忆模块’的故事讲出去。他们有个新交互设计，挺打动人的。”
“哦？”
“用户可以录一句‘留给未来的话’，系统会在特定时刻播放。比如生日、雨天，或者……系统检测到情绪低谷时。”
她心头微动：“谁提的这个设计？”
“说是小陈，就是上次开会发言的那个。”
她笑了：“他进步真快。”
“是你们的激励机制起作用了。”主管感慨，“以前跨部门开会，谁都不想多说话。现在倒好，抢着约时间。”
她点头，目送对方离开。
回到工位，她翻开最新的团队协作热力图——研发与市场之间的沟通频次，较上周提升了三倍。
她正想记录这个变化，手机震动。是顾逸尘发来的消息：“今晚有空吗？我想把‘共进奖’的评选规则再细化一下。”
她回复：“好。顺便告诉你个事——小陈的方案，我建议进复评。”
“理由？”
“因为他不再只想着技术，而是开始思考‘人’了。”
对方许久未回。
片刻后，一条新消息跳出来：“也许我们该改个名字。”
“改什么？”
“把‘创新突破奖’改成‘心动提案奖’。”
她盯着屏幕，忍不住笑出声。
夜色渐深，她收拾包准备离开。路过茶水间时，听见里面有人低声讨论。
“你觉得我们这版能进复评吗？”
“难说，但至少比上个月强。你看财务部都提交了个‘报销流程自动化’提案，连他们都不想当透明人了。”
“是啊，现在谁还甘心默默干活？”
她悄悄走过，没有出声。
电梯下行时，她取出钢笔，在便签纸上写下：“当每个人都想被看见，团队才真正活了过来。”
笔尖划过纸面，水晶泛起一层柔光，不为预警，不为回溯，只是静静地亮了一下，像一颗星星眨了眨眼。
她将纸条夹进笔记本，抬脚迈出电梯。
大堂灯光柔和，保安冲她点头示意。她刚走到旋转门边，手机震动。
是系统通知：【“心动提案奖”首轮复评名单已生成，共12项入围，含“梦境情绪修复模型”提案。】
她停下脚步，抬头看向楼上那一片明亮的窗口。
有扇窗边，一个身影正俯身在电脑前，手边摆着一杯冷掉的咖啡。
