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廖院长是昆医的院长，赵院长是附属医院的院长，两个相差一个量级。
什么意思？
赵院长提这个事是什么意思？秦耕没有多想。
但可以肯定，赵院长不会无缘无故说到廖院长。
下午，在医学院行政会议室里，一个重要的会议已经开始，这是廖院长脱产在京城学习3个月后的第一个会议。
今天有17项议程。
“下面是关于聘用秦耕为教授的议题，请赵院长介绍一下秦耕的情况。”
主持会议的是学院副院长孙洪涛同志。
赵院长把秦耕的主要事迹介绍了一遍。
“才22岁，学历又这样差，聘教授？”很快就有了质疑声。
“对呀，我们开这种先河？”
“不怕人家笑话吗？说我们没有人才！”
“慎重，还是慎重一点，再观察一段时间吧。”
“不是不同意，而是我个人觉得，有点儿匪夷所思。”
......
廖院长环顾了四周，看来，今天这个议题反对的人比较多，当然，他们提出的意见是对的，谁都不是和秦耕有个人恩怨，而是纯粹的从工作角度考虑。
他不急于表态，继续听大家的反对意见。
又有人发表了不同意见。
他准备发言了，纠正一下风向。
会议讨论问题时，风向问题是最重要的，风向对了，最难过的议题也过得了。
风向不对的时候，很容易的议题也容易被否决掉。
廖院长准备干预风向了。
就在他讲话的前一秒钟，一个叫松赞的委员说话了。
他还不是副院长这个级别的，只是葛委会性质的委员，年纪也是今天参会人员中最年轻的干部。
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他没按规矩出牌，发言比较迟后。
本来，发言的有规律的，他这种资历比较浅，职位比较低的人，发言应该比较靠前才行，越往后越应该是位高权重的人。
但是，今天他打破了常规。
“我有一个不成熟的意见，对于秦耕的聘任，我认为是有必要的，并且是及时的，重点是我认为不聘还不行。”
他说话的语气不很友好，非常严肃，“不客气的说，现在秦耕对医院的贡献，远比一般教授的贡献大！就凭这一点，我们就应该马上聘任！”
他看了一眼廖院长，接着说：“我们昆医最缺的就是人才，现在有人才在这里，我们弃而不用，那人家哪天要走了，我们再重视就迟了。”
赵院长高兴地点头，嘴里不停地嘟哝，“说得对，说得对，说的太好了！”
廖院长眼睛里也充满了赞许。
有了松委员的发言，接着风向就变了一些，随后的3个人发言都是谨慎地表示赞同聘任秦耕为教授。
见时机到了，廖院长做了总结发言，“根据大家的发言，我总结如下，我们立即聘请秦耕同志为昆医的重症医学教授，同时授予他消化科教授职称。同意他的博士提前毕业。”
虽然这种没走程序的聘任有些扯，但是在万废待兴的年代，这种吃螃蟹的举措是有正面意义的。
昆医决定还是走一走程序，他向有关部门报备了一下。
