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无论对邵初颜的构想多么不以为意，但架不住人家是千金大小姐，拿着鸡毛都可以当令箭使的主。李镇只得下了通知，要求在今天下班前，部门人人上交一份工作职责和自己这一周工作是想的具体汇报，最重要的一点是，没有模版，自行总结。
这并不难，但是看着市场部几十号人交上来五花八门各种格式版本的工作汇报，李镇有些头疼的看了邵初颜一眼。
“李经理如果今天有事的话，可以先走，我自己在这里整理加班就可以了。”邵初颜浅浅的笑着，冲刚关了自己办公室的灯，正准备关门的李镇瞟了一眼道。
李镇无奈的看了看手表，又看了看邵初颜，将已经穿上身的西装外套又脱了下来，搭落在办公椅上，脸色难看的拿出手机，向家里报备。
邵初颜嘴角噙着一丝笑意，认真的扫过每一份邮件。
工作量并不是特别大，毕竟只是一个市场部而已，人比较少。
难点在于要从这些五花八门的表格中分门别类，就比较复杂了。
邵初颜做了一个简单的电子档表格，上面注明了所有市场部员工的花名册，然后根据表格类型、字数多少等等都做了分类，李镇必须帮着把这些工作汇报归类。
这个邵小姐，以她的职位使唤不了文员秘书来帮忙打杂，却可以暗示自己这个部门经理留下来为她打下手。这权谋之术，倒是用的很到位，毕竟自己是个中层干部，最是不能得罪这位不知道什么时候就当家作主的大小姐。李镇在心里哀叹着，从事起了许多年都没有做过的基础秘书的活儿来。
两个多小时候，分类工作才做完。
邵初颜只用了半个多小时，就将数据处理完了，然后站起身冲李镇笑眯眯的道：“李经理不愧是去年中岙的优秀员工，愿意陪我这个新人吃盒饭。为了表达感谢，明天的汇报，我会加上你的名字的。”
李镇有些抽搐的笑了笑，将邵初颜送出了办公室。
第二天一早，一份两页纸的汇报，出现在了李镇的邮箱里，抄送了董事长和各部门经理。
李镇一打开邮件，就愣住了。
邵初颜居然从简单的一份工作汇报里，分析出了包括员工性格、工作方法、是否尽职等结论。而且说的头头是道。
用邵初颜在报告中沿用的一句话是‘行为是意识的投射，而同一个部门中由下至上，工作的内容可以体现这个部门的工作连贯性和延续性，如果两个人的工作内容出现重复，而两人中一人对这份工作的评论过于主观，就说明此人只是一个旁观者，并不是真正处理此项工作的人’，用她的观点，就是，越是办实事的员工，越不会拖泥带水。他的工作任务重，由不得他对每一项工作斤斤计较。而为了做好某一项工作，员工必然已经总结出了最有效的完成工作的方法，来提高自己的工作效率，再对比他的工作时间，就可以得出这位员工的利用率。
而利用率，就是邵初颜考核员工的重点。
“东郭先生不多，但是主要集中在管理层。”邵初颜坐在李镇的办公桌前，缓缓的向他解释道：“一般的管理者都是从普通员工做起的，但是他们成为管理者以后，就极少亲自处理具体工作了。一般只做些统筹调配之类的工作。这些工作当然很重要，但是剩余的时间呢？他们就用来处理和工作无关的事情。”
“可是我们有合理的工作监督机制，考核他们的绩效，与工资挂靠。”李镇反驳道。
“是挂。可是来负责监督的往往是他们自己，下面的员工很少会知道，他们总以为主管很忙，而这些主管，也会让别人以为自己很忙，来满足领导的要求。他们自己监管自己，而升迁又是论资排辈，自己的意见不一定会被听见，还不如得过且过。”邵初颜说完，看这李镇。
李镇轻轻的咳嗽了一声，笑了笑道：“邵小姐做的报告很中肯，有理有据。”
“李经理如果没有其他问题，我想，我的做法，应该已经获得您的认可了吧？”邵初颜笑道：“那么请您在各位副总和董事长面前，为我多美言几句。我也不想当花瓶。”
“当然。”李镇饶有趣味的看这邵初颜，点点头。
赵龙华看这邵初颜递上来的报告，不禁笑了起来，对一旁的陶董事道：“我这个女儿啊，怎么搞的恨不得来一套军事化管理一样。”
“她不是标榜人性化管理吗？董事长如果任可邵小姐的工作能力，不妨放手，让她去做吧。对中岙只有好处。”陶董事笑着道。
赵龙华若有所思的点点头：“也好，物尽其用啊，我也不该因为她是我女儿，就剥夺她表现自己的机会。”
邵初颜很快就得到了自己想要的答案，可以进行中岙总部的整体人事优化方案了。
她由衷的感到开心。其实她的目的哪是什么人事优化，而是为了得到员工的所有资料和档案，查出对中岙不利的嫌疑人罢了。
在公司内部，单靠郁灵若一个肯定成不了什么大事，肯定还有其他策应的人，就算履历上查不出什么。但是总会有蛛丝马迹可找，她不厌其烦的甘愿做这抽丝剥茧的工作。
