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开学在即，钟志远想要脱身，必须安顿好工厂，他和田甜谋划好一场大刀阔斧的改革。
又一次全员大会在礼堂进行。
田甜第一次主持全厂大会，说不紧张是不可能，还好钟志远在，给了她莫大的心安。
“全厂同志们，为更好地适应新的经济环境和管理要求，水西服装厂，不，”她朝钟志远不好意思地笑了下，对台下解释道：“新的厂名还没有批下来啊。”
“为提高效率，工厂对科室和岗位进行了调整，具体变化是……“
田甜用很慢地语速，尽量将变化说清楚，让大家听得懂，记得住。
这是钟志远一直强调的，在没有投影仪的年代，开会全靠听是很容易漏失信息的。
田甜没有说组织架构图，因为钟志远考虑到员工们未必听得懂，通俗点稳妥。
台下一片哗然，惊讶声，愤怒声，嘻笑声混在一起，乱嘈嘈。
撤销了全部分管厂长，劳资科、人事科合并成了人力资源部，办公室、后勤科、基建科、保卫科、食堂、浴室合并成了统辖部，计划科、供应科、设备科、机修和生产车间合并成了生产部。
而且岗位设置得那叫一个精简，以前有管销售的厂长，还有销售经理、副经理，销售科长，业务主办、销售文员，现在只有销售经理、业务主办和销售文员三个岗位。
钟志远的目的很清楚，扁平化管理，减少内耗，提高效率。
发现自己的岗位没了，感到不公就骂娘的体制习气，让他们瞬间愤怒起来，骂骂咧咧的，全然忘了，单位已经不是以前的单位了。
“田厂长，你把我的供销厂长撤销了，你让我当业务员去？”王金贵愤然起身，指着田甜大声质问道。
“我从建厂到现在，一直勤勤恳恳，我的岗位撤了，我干什么去？”后勤科长张富田着急不安地问。
田甜和钟志远相视一笑，他们早有预案。
“王厂长，你先坐下，”田甜微笑地说，转而向张富田，“你也坐下，后面会讲到，稍安勿躁。”
“接下来，我要公布工资制度和考核制度……”
台下屏气凝神，鸦雀无声，这是大家最关心的。
田甜逐条地讲，每讲一条都会引起大家的议论，她稍作停顿，又往下讲。
钟志远注意到员工们的反应，有不懂的，有出乎意料的，有不敢相信的，情绪都很正面。
田甜把工资和考核制度讲完，会场沸腾了，欢声雷动。
钟志远实行的是岗位工资制，按岗位技能又分成五等，操作工人实行计件制，上不封顶，下有托底。岗位工资制既体现了岗位的不同价值，又体现了个人的不同价值，可说完美得无可挑剔。
各岗位的考核工资从30元到80元不等，比钟志远会上说的提高了，给了大家一个惊喜。
而且考核都很粗放，主观不犯错，全能拿到。
有聪明的，马上算出了自己一个月能拿多少钱。
“啊呀，这样算来，我一个月可以拿到一百块哦！”
“这么多，比以前多六、七十块啊？”
科室员工在算，操作工也在算，他们算来算去，不缺活的话，他们一个月下来能拿二、三百块钱，比科室的拿得还多。
“诶哚，我们可以拿到二、三百块钱呢！再加班的话，可以拿更多，比他们办公室的拿得多好多哦！”
有操作工算出了数字，满脸兴奋，有操作工一脸懵，算不清，但听到人家算出的数字，心里激动不已。
