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翌日，清晨的阳光透过老旧房子的窗户，在简陋的书桌上投下斑驳的光影。
陆鑫没有如往常般换上普通衣服，而是穿了一身质地优质，干净利落的奢侈品牌休闲装。
昨夜巷战残留的冰寒气息似乎还萦绕在房间，被他用法力保存在桌上，那个装着奇异冰晶碎屑的玉瓶，才是他此刻目光的焦点。
指尖再次捻起那片冰晶，刺骨的寒意瞬间钻入皮肤，其中蕴含的精纯冰系能量，带着一种独特的特质，冰冷、纯粹，却又隐隐透着一丝…熟悉感？
这感觉极其微弱，如同风中残烛，几乎被那强大的冰寒本质所掩盖，但是他已经知道是谁了。
“柳青薇，……”陆鑫脑海中闪过那个曾有过婚约，眼神倔强又高傲无比的女孩。
她似乎被卷入了某些特殊部门或者组织。
两个月……实力突飞猛进到A+级（堪比筑基中期）？
这速度，简直可怕，绝非寻常训练所能达到。
“………”陆鑫将线索串联，眼神变得锐利如刀。
难道柳青薇被推出来调查，是一出借刀杀人、互相试探的戏码。
昨夜那个冰系异能者近乎化境的操控手段，真是厉害。
不过，上次在医院里检查时，就发现那份她身体里冰冷纯粹的气息，是她，绝对是她。
一段时间不见，她加入某个组织，并成为了他们的新锐武器。
“好一个，好一个‘一石二鸟’之计。”
陆鑫嘴角勾起冰冷的弧度。
柳青薇被当成了棋子，而自己，也成了某个组织盘上的一个目标。
还有昨夜暗处那些“眼睛”，应该是既是盯着自己，也是在盯着柳青薇这个新加入的人吧！
“想玩？那就玩大点。”陆鑫将冰晶小心收好。
被动防御，从来不是他的风格。
那他就先建一个组织，跟他们碰一碰。
不过，那先要舍得砸钱，那就必须要有一家合法的公司。
想要此，他拿起手机，拨通了金融管理系主任李志伟的电话。
“李主任，早。我是陆鑫。”陆鑫的声音平静无波。
“陆鑫？这个点你不是该在教室吗？”电话那头传来李志伟略带不满的声音。
“李主任，我需要请一个长假，时间不定，可能到学期末。”陆鑫开门见山。
“什么？长假？不行！绝对不行！”李志伟的声音立刻拔高，“你才大一，课业正紧张的时候，无故旷课影响学分不说，对其他同学影响也不好！有什么天大的事非得请假？家里出事了？”
“家里没事。”陆鑫语气依旧平静，“是我个人的事业规划需要时间。至于课业和学分，我承诺期末所有核心课程成绩不低于A。如果达不到，我愿意为系里额外捐赠一笔资金，弥补我的‘影响’。”
“事业规划？捐赠？”李志伟显然被气笑了，“陆鑫同学，我知道你有些能力，但学业是根本！这不是钱的问题！还承诺考A？你以为A是大白菜？没有扎实的课堂学习和考勤……”
“一千万。”陆鑫打断了他，报出一个数字，“现在捐赠给系里，作为教学发展基金。期末若有一门核心课低于A，我再追加五百万。”
闻言，电话那头瞬间沉默了。只剩下李志伟明显变得粗重的呼吸声。一千万！对于一个系的教学发展基金来说，这绝对是一笔天文数字！
“陆…陆鑫同学，你这个…太突然了。”李志伟的声音明显软化，带着难以置信的惊愕，“这…这不合规矩啊！而且你的学业……”
“规矩是人定的，李主任。”陆鑫的声音带着一种不容置疑的淡然，“我相信您和学校会理解一个学生追求更高人生价值的决心。成绩承诺有效，捐赠即时生效。麻烦您请示一下副校长，我稍后把捐赠协议发您邮箱，签字盖章后，资金立刻到账。”
“呃，……你等等！我…我需要请示一下领导！”李志伟的声音有些发颤，显然被这巨大的“糖衣炮弹”砸得晕头转向。
半小时后，陆鑫的手机再次响起，是李志伟，语气复杂，带着一丝难以掩饰的激动和无奈：“陆鑫同学…副校长原则上同意了你的请求。但你必须保证，期末成绩必须达标！否则…否则追加的捐赠也必须到位！另外，重大考试必须回来参加！还有……”
“没问题，谢谢李主任。”陆鑫干脆利落地挂断电话。
搞定。
在绝对的财力面前，规则是可以被适当弯曲的。
解决了学校的羁绊，陆鑫直接打车前往燕京最大的人才市场。
周二的人才市场人声鼎沸，摩肩接踵。
空气中弥漫着焦虑、期待和打印纸的味道。
各大企业的招聘展位前人满为患，求职者们拿着精心制作的简历，眼神热切又忐忑。
陆鑫没有去那些光鲜亮丽的知名企业区域，反而走向了相对冷清的中小企业招聘区。
他随意租用了一个最角落、最不起眼的临时展位，连公司背景板都没做，只在桌子上立了一个简陋的手写纸牌：
【鑫海投资】
招聘：行政助理：1名（要求：细致，高效，执行力强）
初级投资分析师：1-2名（要求：逻辑清晰，学习能力强，有基础财务知识）
It运维：1名（要求：熟悉网络及硬件维护）
待遇面议，初创公司，潜力巨大。
这寒酸的招聘启事，在周围各种“世界500强”、“行业龙头”、“六险二金”、“年薪xx万起”的标语中，显得格格不入，几乎无人问津。
而陆鑫也不着急，老神在在地坐在折叠椅上，仿佛置身事外。
他微微闭目，强大的神念加望气术，如同无形的潮水，悄无声息地向整个招聘大厅扩散开来。
这不是简单的观察，而是深度的感知与洞察。
无数信息流瞬间涌入他的意识：不管求职者简历上华丽辞藻下的真实履历水分；还是面试官表面客套下的真实想法和评价标准；求职者眼神、微表情、语气中透露出的性格特质——是踏实还是浮躁，是诚恳还是油滑的人性分析。
