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评论区炸了。
“真实！我们工地也用这牌子，确实扛造。”
“建议拍个‘客户吐槽大会’，看看还有啥要改的。”
“你们厂领导是不是叫刘好仃？这名字太适合当IP了。”
刘好仃看到这条，笑得差点把茶喷出来。
他回：“本人，ID就是名字。有意见，直接拍视频@我。”
第三周，团队开始讨论下一步。小王提议：“咱们能不能试试直播？就直播一次生产线全程，边播边讲，还能实时回答问题。”
会议室里安静了一下。
直播？没人做过。
“风险不小。”小陈皱眉，“万一设备出问题，或者讲解卡壳，直播翻车，影响品牌形象。”
“但机会也大。”刘好仃却点头，“直播最真实，客户能亲眼看到咱们怎么做事。咱们不怕看，就怕没人看。”
他看向小王：“你敢不敢当主播？”
小王一愣：“我？我连年会发言都紧张。”
“紧张才真实。”刘好仃笑，“你不用背稿，就讲你知道的。讲错了，咱们当场纠正，反而显得诚恳。”
老李也点头：“要不先试一次？内部直播，不公开，练练手。”
“行。”刘好仃拍板，“下周三，下午两点，试播一场。内容：从原料进厂到成品出库，全程不剪辑。谁有问题，当场答。”
计划定下，团队开始准备。小王熬夜写提纲，小陈调试直播设备，老李和质检组商量讲解要点。
试播当天，刘好仃提前半小时到车间。摄像头架好了，灯光调好了，小王穿着工装站在镜头前，脸色有点发白。
“深呼吸。”刘好仃递给他一瓶水，“就当跟朋友聊天。说错了，咱们一起改。”
两点整，直播开启。
标题：《带你逛玻璃厂，全程无滤镜》。
小王清了清嗓子，对着镜头：“大家好，我是小王，厂里一名普通员工。今天带大家看看，一块玻璃是怎么从沙子变成产品的。”
他带着镜头走过原料区、熔炉、成型线、质检台。每到一处，都有同事配合讲解。
“这块玻璃要经过三次检测。”质检员指着仪器，“光学、厚度、应力，一个都不能少。”
弹幕开始滚动。
“这设备看着挺高级。”
“工人师傅挺认真。”
“你们厂招人吗？我觉得这工作有技术含量。”
小王渐渐放松，开始加点小幽默：“看到这个退火窑没？它的工作就是让玻璃‘冷静下来’——比某些人情绪管理做得好多了。”
弹幕笑倒一片。
“哈哈哈，这比喻绝了！”
“建议出个‘职场冷静指南’。”
直播进行了四十五分钟，最高同时在线人数突破八千，后台收到二十多条合作咨询。
结束时，小王长舒一口气，脱下耳机，手心全是汗。
刘好仃走过去，拍了拍他肩膀：“讲得不错，就是下次别把退火窑比作情绪管理，咱们还得卖货。”
小王咧嘴一笑：“那下次比作‘人生需要慢下来’？”
“也行。”刘好仃笑，“只要别把客户比成前任。”
直播回放上传后，品牌搜索量明显上升。有经销商主动打电话来：“你们那个直播我看了，挺实在。新护角能不能先发一批试试？”
刘好仃挂掉电话，站在窗前，看着厂区路灯一盏盏亮起。
他打开手机，翻到客户反馈表里那条建议：“如果这是别人家的产品，你愿意多付钱买吗？”
现在，答案正在路上。
他回到办公桌前，打开新文档，写下标题：《营销月报：从“看不见”到“刷得到”》。
刚敲完第一段，小王冲进来，手里举着平板：“刘师傅！您快看——咱们那条‘搬运工老张’的视频，被一个百万粉的建材博主转发了！”
刘好仃接过平板，视频播放量正在跳动，从八万，到八万零三百，再到八万零七百。
他没说话，只轻轻点了下赞。
窗外，夜风拂过厂区的旗杆，那面印着厂徽的旗帜，微微扬起一角。
