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刘好仃把手机从耳朵边拿开，指尖在屏幕上多停了两秒，像是要确认那条消息不是自己眼花。老李转发来的那句“这绳子，真能防摔？”像颗小石子，咕咚一声砸进心里，漾出一圈又一圈的劲头。
他没回微信，也没说话，转身从抽屉里抽出一沓资料，封面上印着“同步带使用说明V1.0”。纸张边角有些毛糙，是打印机刚吐出来时没对齐，但他没去捋平，直接拍在桌上：“阿强，墨西哥那边问了，咱们得把‘防摔’两个字，写进视频前三秒。”
阿强正拧开保温杯喝热水，听见这话差点呛着。他放下杯子，抹了把嘴：“那指南里写的‘常见问题’，是不是也得提前发过去？”
“全发。”刘好仃点头，“连同那个‘每少一次失误省七分钟’的测算表。班长问了，说明他在琢磨——人一琢磨，就快进门了。”
阿强立刻打开电脑，把《应对指南》重新排版，把“自愿参与”“老员工带头”“成本节省”几条加粗加框，又塞进一个压缩包，连同操作视频一起打包。他顺手点开调研文档，翻到墨西哥部分，忽然顿住：“等等，这儿有个备注，之前没注意——车间里三十岁以下的工人占六成，去年还搞过‘青年创新日’，给提点子的发奖金。”
刘好仃凑过来看了一眼，笑了：“年轻人不怕新鲜事，怕无聊。咱们的视频，别整得太正经，加点节奏感，让他们觉得这不是培训，是车间新潮流。”
“我来剪。”小陈探头，“背景音乐用鼓点，画面快切，标题就叫《第一班，不摔跤》——听着像挑战赛。”
阿强一边发送资料包，一边给老李发了条语音：“老李，资料发你了，让他们先看看。要是有人问‘这玩意儿真有用？’你就回一句：‘你们班周一早上摔过几次？’”
刘好仃听着，点头：“对，别讲道理，讲事实。事实最有说服力，尤其是摔出来的事实。”
办公室外头，小阮正抱着一叠打印好的海报草图进来，边走边说：“新加坡工会还没回，但我把‘多元工友节’的官网翻了一遍，他们今年的主题色是蓝绿拼接，跟咱们原来的红黄配色差挺远。”
她把图摊在桌上，几张海报上，“同步带”被设计成丝带模样，绕在两人脚踝之间，背景是不同肤色的手交叠在一起。“我试着调了色，用他们的蓝绿色系，看着顺眼多了。”
小陈凑过来一看，拍大腿：“这不就是‘融入’吗？颜色一换，立马像自己人办的活动。”
“不止颜色。”小阮指着角落一行小字，“我把口号也改了——原来写‘跨文化协作训练’，现在写‘第一天，走齐了，就是一家人’。”
刘好仃盯着看了会儿，笑了：“行，温情牌打得好。等他们回信，咱们就说是‘应景投稿’，不提合作，只说‘咱们工人也有默契故事’。”
小陈立刻打开设计软件：“那我再做个动态版，加点脚步声，配上字幕：‘他们没说话，但步子齐了’。”
“别太快。”刘好仃提醒，“新加坡人讲究体面，太热闹像搞噱头。节奏慢一点，像喝茶，一口一口，味儿才出得来。”
小阮点头记下，又问：“要不要准备点实物样品？万一他们真想试试，咱们能立刻寄过去。”
“寄。”刘好仃干脆，“挑两套做工最好的，黑色尼龙带，刻度清晰，编号打上‘SG-001’‘SG-002’，像限量款。附张卡片：‘第一对走齐的搭档，名字刻在带子上’。”
阿强笑出声：“这招狠，谁不想当‘第一对’？”
“人心就这点儿，”刘好仃淡淡地说，“不怕你提要求，就怕你没存在感。”
资料发了，海报做了，样品也打包了。办公室里那股子紧绷的劲儿慢慢松下来，取而代之的是一种轻快的忙碌。小阮每隔半小时就刷一次邮箱，小陈在剪视频时哼起了小调，阿强甚至把手机铃声换成了老张窑号的录音片段——三声短，两声长，说是“提醒交接别漏检”。
刘好仃坐在桌前，翻着两个市场的反馈记录表。墨西哥那边，老李回话说班长把视频放给几个年轻工人看了，有人笑，但笑完说“下周换班，可以试试”；新加坡工会虽没回信，但官网流量数据显示，他们那条视频链接被点击了十七次，最长一次停留了四分半钟。
“十七次不多，但四分半钟——”小阮眼睛亮亮的，“说明有人认真看了。”
“那就再推一把。”刘好仃说，“小陈，视频再剪个一分钟精简版，重点放‘走齐’那一段，发到咱们的行业论坛，标题就写：《新搭档第一天，没摔，也没吵》。”
“要不要加个话题？”小陈问，“比如‘无声的默契’？”
“加。”刘好仃点头，“但别太刻意。就像往水里扔石头，咱们只管扔，看谁接得住。”
几天后，小阮在整理后台留言时，发现一条新消息。不是来自墨西哥，也不是新加坡，而是某个第三方行业媒体的编辑，留言问：“你们那个‘同步带’训练，是真的在工厂落地了？能不能做个专题报道？”
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她立刻叫来刘好仃和小陈。
“媒体主动找上门？”小陈瞪眼，“这比咱们发通稿强多了。”
“别急着答应。”刘好仃沉住气，“先问问他们想写什么角度。要是写‘中国工人教外国人走路’，咱们不接；要是写‘不同语言的人怎么找到共同节奏’，可以谈。”
小阮立刻回复，没过两小时，对方回信：“我们想写‘现代工厂里的古老智慧’，重点是‘非语言协作’。”
