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“够了。”刘好仃说，“三天，能把光先照进去。”
下午三点四十分，系统导出首批27人名单。陈师傅排第三，服务沉淀分满分。刘好仃盯着屏幕看了很久，然后把名单打印出来，带回会议室。
他在门后那张照片旁边，贴上新的A4纸，标题写着：“薪酬调整首批试点依据说明”。下面列着三项标准，每项都附了例子。陈师傅的服务分写着“20年工龄，带徒8人，近三年无缺勤”，技能预备分写着“提交炉前温控手稿1份，参与培训6次”。
他蹲下身，用签字笔在纸底写了一行字：“本次为试点，后续每季度动态评估，人人有机会。”
傍晚六点，车间快下班时，有人在纸边用圆珠笔写了句：“那我明年能进吗？”
刘好仃路过时看见了，没擦。他掏出笔，在旁边回了一句：“能，我等你数据。”
第二天早上，小周带来新消息：“青岛那边问，调休积分能不能折算进薪酬评估？”
“能。”刘好仃说，“只要是实打实的付出，换哪种形式都该算。”
小林从财务室跑来：“老张说，如果把调休、培训、带徒都折成分数，系统得分要重新加权，不然不公平。”
“那就重新算。”刘好仃打开电脑，“把‘可兑换贡献’单列一类，调休一小时算0.1分，培训一次0.2分，带徒成功一人加1分。”
小周一边录入一边嘀咕：“这系统快成积分超市了。”
“不是超市。”刘好仃看着屏幕，“是记账本。有些人账上存了二十年，该取一次了。”
中午，王姐来了，手里拿着一本旧笔记本：“我翻了翻以前的排班表，有几个老师傅常年顶夜班，节假日从不请假，系统里只记了考勤，没算额外贡献。”
“加进去。”刘好仃说，“叫‘坚守分’，每年春节值班加0.5分，夜班满一百次加1分。”
王姐笑了：“这名字接地气。”
“就得接地气。”刘好仃也笑，“天上挂的光再亮，照不进裤兜，谁信它是暖的？”
下午，名单在车间公告栏贴出。一群人围着看，指指点点。
“哎，我差0.3分就进了？”
“你上个月请假两天，服务分扣了。”
“那我下季度拼一把。”
有人发现陈师傅的名字在列，低声说：“该他。”
另一个接话：“他那手稿真算分了？”
“算。”旁边人指着说明，“写了，‘技术手稿视为技能贡献’。”
晚上七点，刘好仃准备下班。他最后检查了一遍文件夹，把所有打印件按顺序放好。走到会议室门口，他停下，看着门后那两张纸——一张是陈师傅蹲在炉前的身影，一张是密密麻麻的评分说明。
他伸手摸了摸第二张纸的右下角，那里有一行手写的小字，是小周下午加的：“光不止一种，工资条也是。”
他没说话，只是轻轻按了按那行字，仿佛在确认它真的存在。
走廊尽头传来脚步声，小周抱着平板跑过来：“刘工！圣保罗那边刚回邮件——他们问，如果员工提交操作口诀，能不能也算技能分？”
刘好仃转身，接过平板，手指划过屏幕上的问题。
他抬头说：“能。”
