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“把这些故事拍出来，做成短片。不吹牛，就讲人。”他把照片摊在桌上，“一个中国老师傅学七国语言打招呼，一个巴西工程师为团队改良家乡甜点，一个德国人坚持给每个流程画思维导图……这些事，本身就有吸引力。”
小陈翻着照片，忽然感慨：“其实咱们这儿，挺特别的。”
“特别得藏不住了。”刘好仃把照片收好，“以前怕文化冲突，现在怕没人知道咱们已经不冲突了。”
他走到窗前，拿起那截蓝粉笔。阳光照在粉笔上，映出淡淡的反光，像玻璃表面的虹彩。
“小陈，你去人事处，把近三年离职员工的去向整理一下。再把现在各产线的骨干，做个能力画像。”
“你要做人才盘点？”
“先摸家底。”他把粉笔轻轻放回窗台，“咱们不能光低头拉车，还得抬头看人。”
小陈刚要走，又被叫住。
“等等。”刘好仃从抽屉里拿出一个小本子，封皮已经磨毛了，“把这个也拿去，里面记了些名字——都是这几年活动中冒出来的人，有想法，有热情，但一直没机会往上走。”
小陈接过本子，翻开第一页，上面写着：张莉，质检组，英语流利，组织过两次语言角，主动帮巴西员工解决住宿问题。
第二页：阿米尔，维修班，会阿拉伯语和基础葡萄牙语，曾协调沙特客户现场验收。
第三页：田中，包装线，日本籍，虽沉默但记录详尽，多次发现流程隐患。
“这些人……”小陈抬头，“你一直记着？”
刘好仃笑了笑：“我这人记性不好，但眼睛不瞎。好苗子就像好玻璃，得在熔炉里就看出来，不能等出厂了才发现透光率高。”
小陈抱着本子往外走，走到门口又回头：“刘哥，万一……外面竞争太猛，咱们还是抢不到人呢？”
刘好仃没立刻回答。他走到白板前，拿起蓝粉笔，在“人才储备”下面，用力写下四个字：我们不同。
然后他转过身，语气轻得像在聊天气：“那就让他们知道，别的地方给的是职位，咱们给的是位置。”
小陈走了。办公室安静下来。
刘好仃站在白板前，看着那四个字。阳光慢慢移过墙面，照在品牌规划图上，那几条红线仿佛活了过来，像血管一样搏动。
他忽然想起昨天伊琳娜教他的那句俄语。
他掏出手机，找到录音，按下播放。
“3дравствуйте, я Лю Хаотин, я стекольного 3авода ра6очий.”
声音有点僵，但完整。
他听着，嘴角微微扬起。
这时，办公室门被推开一条缝，小陈探进头：“刘哥，人事处说，下个月有批职校实习生来参观，问咱们要不要安排个‘文化体验环节’？”
刘好仃眼睛一亮：“当然要。”
“那……讲啥？”
他走到白板前，拿起蓝粉笔，在“我们不同”旁边，写下第一行活动标题：“一块玻璃的全球化之旅”。
粉笔灰轻轻落在桌角，像初雪。
他刚要说话，手机震了一下。
是猎头发来的消息：“刚接触一位在新加坡做过跨国团队管理的候选人，对‘文化融合实践’很感兴趣，愿意见面聊聊。”
刘好仃盯着屏幕，没回消息。
他把手机翻过来，面朝下扣在桌上。
然后拿起蓝粉笔，在标题下面，写下第一句讲稿：“大家好，我是刘好仃，深圳玻璃厂的一名普通工人。今天，我想从一块玻璃说起。”
他的手顿了顿，在“工人”两个字上加重了笔画。
窗外，那块七语“团结”的布还在风里飘。
阳光照在“团结”下方的中文上，字迹清晰，像刚写上去的。
