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刘好仃的手还搭在切割机的金属外壳上，震动顺着掌心传上来，像某种低频的脉搏。巴西实习生那句“Bom trabalho”还在车间里飘着，混着机器运转的嗡鸣和远处工具箱被掀开的“哐当”声。他没急着走，反而多站了几秒，像是在等这股热乎劲儿在空气里再荡一圈。
然后他转身，朝办公室方向走去，脚步不快，但每一步都踩得稳。
第二天一早，会议室的白板上已经贴满了便利贴，五颜六色，像是谁打翻了一盒彩虹糖。小陈拿着马克笔在中间画了个大圈，写上“文化地图”四个字，末尾还画了个歪歪的小地球。
“咱们昨天喊口号是挺热闹，”他抬头说，“可光靠一句‘祝工作顺利’，怕是连巴西地图都拼不全。”
刘好仃坐在角落，手里转着一支笔，笑了一声：“那你说，从哪儿拼起？”
“要不先列个清单？”老张插话，声音不大，“比如——吃饭时间、打招呼方式、请假规矩？”
“还有节日。”财务老陈推了推眼镜，“德国人是不是圣诞节放三周？日本人新年要回老家？这些都得记下来，不然排班又得乱。”
“不止这些。”刘好仃站起来，走到白板前，把“工作习惯”和“家乡习俗”两个词圈了起来，“咱们得知道，他们为什么这么习惯。”
他顿了顿，笔尖点了点“巴西”那张黄色便利贴：“比如，为什么他们开工前非得喊一句？是传统，是仪式，还是……单纯为了提神？”
没人回答，但会议室的空气明显紧了半拍。
“这样，”刘好仃把笔放下，“咱们分头走，先不搞大动作。每人找两三个外国同事，聊聊天，问问他们老家过年吃啥，上班穿不穿拖鞋，犯错了是挨骂还是写检讨——越日常越好。”
小王举手：“能录音吗？回头整理方便。”
“录可以，”刘好仃点头，“但得先征得同意。咱们不是做社会调查，是交朋友。”
会议散了，大家各自拎着笔记本往外走。刘好仃没急着动，站在白板前，盯着那张“日本”便利贴看了两秒，顺手在下面补了行小字：“鞠躬，是尊重，还是压力？”
下午三点，车间东侧的休息区，老张端着保温杯，坐在一位日本实习生旁边。两人中间摆着一盒和果子，包装纸上印着樱花。
“这个……甜，不？”老张用筷子戳了戳。
实习生笑着点头：“很甜，适合配茶。”
老张“嗯”了一声，翻开本子：“那个……你们上班，为啥总鞠躬？”
实习生愣了一下，随即低头笑了笑：“从小学开始，老师就说，动作比语言更快表达感谢。”
“哦。”老张记下，“那要是不鞠躬呢？”
“别人会觉得……不够认真。”实习生声音轻了些，“或者，不尊重对方花的时间。”
老张笔尖顿了顿，抬头：“那你们犯错，也鞠躬？”
“会。”实习生点头，“三次。”
“……”
老张没再问，默默把“三次鞠躬”写进本子，末尾画了个问号。
另一边，小陈蹲在德国工程师旁边，两人正对着一台校准仪。
“你们交接班，非得写日志？”小陈问，“连拧了几圈螺丝都要记？”
德国人耸肩：“不然，下一个来的人怎么知道机器状态？数据不会骗人。”
“可咱们这边，靠师傅带，靠经验传，不也跑得好好的？”
“短期是。”德国人认真看着他，“但人会忘，会累，会退休。数据不会。”
小陈没说话，低头在手机备忘录里敲下一行字：“他们信数据，不信‘差不多’。”
刘好仃在车间来回走动，耳朵像开了自动捕捉模式。他听见巴西小伙跟同事说他们厂开工前要跳舞，“跳两下，心就热了”；听见印度实习生提到排灯节要全家点灯，“光越多，好运越多”；也听见一位法国女工程师笑着说，他们午休必须超过一小时，“不然下午的咖啡就没意义”。
他把这些零碎片段记在随身带的小本子上，字迹潦草，但条理清晰。
第三天，会议室再次聚齐。白板上的便利贴多了两倍，颜色更杂，内容也更细。
“我发现个事儿。”小王举着手，“巴西同事特别讨厌‘突然加班’，说是破坏生活节奏。可德国人觉得，只要提前通知，加到晚上九点都没问题。”
“我们这边也一样。”老陈叹气，“日本人排班必须提前一周定死，改一次，他们脸色就变了。”
“这不是习惯问题。”刘好仃站在白板前，手指划过几行字，“这是价值观。”
他转身，拿起笔，在白板中央写下三个词：
时间观。
规则感。
人情味。
“有人把时间当资源，精确切割；有人把时间当河流，顺势而行。”他指着德国和日本的标签，“有人觉得规则是底线，碰了就是错；有人觉得规则是参考，灵活才高效。”
他顿了顿，看向巴西和印度的标签：“有人工作要带情绪，笑才是认真；有人觉得情绪该留在门外，冷静才是专业。”
会议室安静下来。
“所以……”小陈挠头，“咱们不是文化不同，是‘对工作的理解’不一样？”
“对。”刘好仃点头，“咱们以为大家都是来拧螺丝的，其实有人是来守护秩序，有人是来传递温度，有人是来证明能力。”
老张忽然开口：“那……咱们中国师傅呢？算哪种？”
刘好仃笑了：“咱们最复杂。一边信‘经验传三代’，一边也认‘数据说话’；一边讲‘师傅一句话顶三天学’，一边又希望‘制度公平透明’。”
