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刘好仃站在玻璃厂的食堂门口，手里拿着一沓打印好的调查问卷，脸上挂着笑，像是在等一场考试的开场铃。
“刘工，这回的问卷，真不会影响绩效吧？”一个戴眼镜的小伙子凑过来，压低声音问。
“你这小伙子，怎么跟上回一样，还问这个？”刘好仃笑得更开，“上回我不是说了嘛，这问卷就是听听大家心里话，不打分、不排名，更不会拿去跟工资挂钩。”
“可上次还有人说……”
“上次有人还说厂里要改食堂菜谱呢，结果呢？”刘好仃打断他，“你看看，红烧肉还是那个味儿。”
小伙子愣了一下，也笑了：“那我可得抓紧填，不然红烧肉凉了。”
食堂里人渐渐多了起来，刘好仃站在门口，一边发问卷，一边跟大家打招呼。有人接过问卷就低头填，有人还一边填一边念叨：“这回能选烘焙课吗？上次那个小王都出书了。”
“能！”刘好仃回答得干脆，“只要咱们能安排的，都行。”
阿芳抱着电脑坐在角落，一边录数据一边摇头：“刘哥，这次的问卷回收率比上次还高。”
“说明大家开始信任咱们了。”刘好仃坐下，喝了口茶，“信任这东西，比奖金好使。”
“可问题也多了。”阿芳指着电脑屏幕，“你看，有人问‘公司能不能支持我去学潜水’，还有人问‘能不能让我带狗上班’。”
“潜水？”刘好仃挑眉，“这有点挑战。”
“带狗？”阿芳也笑了，“我猜他是想缓解工作压力。”
“那咱们得想想办法。”刘好仃摸着下巴，“潜水不好办，但户外活动可以安排。至于狗……”
“别告诉我你真打算让狗进厂。”阿芳瞪大眼。
“当然不是。”刘好仃笑，“但我们可以搞个‘员工心理关怀日’，安排心理咨询师来，或者组织点减压活动。”
“比如？”阿芳好奇。
“比如……带薪散步。”刘好仃一本正经地说，“每天下午三点，大家放下手头工作，去厂区走一圈，呼吸新鲜空气，顺便看看玻璃在阳光下多漂亮。”
阿芳笑得差点打翻水杯：“刘哥，你这想法……真挺新鲜。”
“新鲜才好。”刘好仃喝了口茶，“咱们这厂子，不就靠玻璃折射出五彩光活着吗？”
几天后，调查结果出来了。阿芳把数据整理好，递到刘好仃桌上。
“整体满意度比上季度高了百分之十五。”她指着图表，“员工积极性和创造力都有明显提升。”
“看这个。”刘好仃指着一个柱状图，“生产部的效率提升最多。”
“是李师傅那组。”阿芳点头，“他那个‘光影记录团’搞得挺火，还拍了几个宣传视频。”
“不错。”刘好仃翻着报告，“还有这个，设计组的客户反馈评分也涨了。”
“林小雨那小姑娘功劳不小。”阿芳说，“她现在在市场部也混得开。”
“看来咱们这激励菜单，真有点意思。”刘好仃笑着合上报告，“不过，这数据里有个问题。”
“哪个？”阿芳问。
“你看这个。”刘好仃指着一个曲线，“有个员工的积极性提升不明显，怎么回事？”
