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刘好仃点头：“这些都不是大工程，但能让人感受到温暖。”
会议室里，白板上已经写满了各种激励方式的关键词。
“不过。”小张忽然说，“这些想法是不错，但怎么执行？资源有限，咱们得考虑可行性。”
“这个问题问得好。”刘好仃点头，“咱们不能光想，得落地。”
“那怎么筛选呢？”阿芳问。
刘好仃想了想：“咱们得从几个方面来评估。第一，员工的需求有多大；第二，执行的难度；第三，对激励效果的预期；第四，能不能和企业文化结合。”
“听起来像打分？”小张笑。
“差不多。”刘好仃说，“咱们给每个方案打分，选几个最可行的先做。”
阿芳已经开始在电脑上整理：“那我来分维度。”
“我来打分。”小张说。
刘好仃则开始在白板上调整结构，把方案分类归档。
时间一点点过去，会议室里渐渐堆满了各种表格和笔记。
“你看这个。”阿芳指着一份数据，“‘创意积分制’在员工反馈中呼声最高，执行难度中等，而且能覆盖多个文化背景。”
“那这个可以优先考虑。”刘好仃点头。
“还有‘文化大使’。”小张说，“执行难度低，但影响面广，特别适合国际化团队。”
“对。”刘好仃说，“这两个可以作为重点。”
“那资金呢？”阿芳问，“这些方案都需要一定的资源。”
刘好仃沉默了一会儿：“咱们得想办法。”
“其实。”小张忽然说，“公司有一些闲置资金，是去年没用完的预算。能不能申请一部分过来？”
“这个可以试试。”刘好仃点头，“咱们得主动争取。”
“那我来写资金申请报告。”阿芳说。
“我来准备数据支撑。”小张说。
刘好仃看着他们忙碌的身影，心里踏实了些。
“咱们的目标不是搞大项目。”他说，“而是让员工感受到，公司愿意为他们做点什么。”
阿芳点头：“哪怕只是一个小小的改变。”
小张笑了笑：“有时候，改变世界的就是这么一点光。”
刘好仃拿起笔，在白板上写下几个字：创意积分、文化大使、技能挑战、成长地图、感谢日。
“这就是咱们的方案。”他说，“不是完美的，但是个开始。”
会议室里，阳光从窗外照进来，落在白板上，像是那几个字真的在发光。
阿芳拿起笔，在报告封底画了个笑脸。
小张看着她：“这次的笑脸，是不是特别亮？”
“当然。”阿芳笑着说，“因为咱们真的开始做了。”
刘好仃站在窗边，望着外面的厂区，几个工人正推着一车玻璃板往车间走，动作整齐，像是在跳一支无声的舞。
他知道，真正的挑战，才刚刚开始。
但他也明白，只要迈出了这一步，就没有什么是做不到的。
他转过身，对两人说：“接下来，咱们得把这些想法，变成真正的方案。”
小张点头，阿芳笑了。
阳光落在他们身上，像是整个会议室，都被照得亮堂堂的。
玻璃厂的未来，也像那块刚出炉的玻璃，在阳光下，折射出五彩斑斓的光。
