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刘好仃站在办公室窗边，手里捏着一张纸，是昨天会议后小张整理的员工履历汇总表。阳光从玻璃外斜斜地照进来，把纸上的字照得有些发白，像是要把它晒化了。
“刘哥，”小张探头进来，“阿芳说她可以牵头那个评估小组，但有几个问题。”
“说。”
“第一，员工对‘国际化’这个词的理解，跟我们可能不太一样。”
“哦？怎么说？”
“有同事以为是要调去海外扫玻璃。”
刘好仃愣了一下，然后笑出声来，“扫玻璃？我们是玻璃厂，不是扫地公司。”
“还有人以为国际化就是学英语，每天早上要背单词打卡。”
“那也不错啊，背单词总比背锅好。”刘好仃把纸放在桌上，转身坐下来，“阿芳怎么说？”
“她说担心大家没兴趣，怕培训变成‘陪训’。”
“嗯。”刘好仃点点头，“这个担心有道理。”
“那我们怎么破？”
“先别急着‘破’。”刘好仃喝了口枸杞茶，“先‘摸’。摸清底数，再定方向。”
“明白，我这就去安排问卷调查。”
“等等。”刘好仃叫住他，“在问卷最后加个问题，问他们最想去哪个国家工作。”
“啊？这……会不会太随意了？”
“不随意。”刘好仃笑了笑，“人有向往，才有动力。你加了这个问题，说不定能挖出几个隐藏的‘国际人才’。”
小张眨眨眼，“好，我这就去改问卷。”
他转身走了，门一开一合间，带进来一阵风，把桌上的纸吹得哗啦作响。
刘好仃起身，把纸压住，目光落在其中一页上。一个名字跳进他眼里：老赵。履历里写着曾在德国一家玻璃厂短期交流过三个月。
“老赵，”他自言自语，“居然还有这背景。”
他拿起笔，在旁边画了个圈，又写了个“有海外经验”。
窗外，几只麻雀在空调外机上叽叽喳喳地叫着，像是在讨论今天的午餐去哪觅食。刘好仃看着它们，心里却在盘算着人。
国际化人才，不一定是海归、不是博士、不是会说十国语言的天才。可能就是某个老员工，曾经在国外待过几天，见过不同地方的人怎么做事，怎么沟通。
“人才，不一定得是新长出来的，”他低声说，“有时候，只是藏在旧土里，需要我们去挖。”
阿芳推门进来，手里拿着白板笔，“刘哥，我列了个初步的能力评估方向，你看要不要加点什么？”
她把白板放在桌上，上面写着几个关键词：
跨文化沟通
语言能力
国际视野
“‘国际视野’这个词，有点大。”刘好仃指着说，“能不能具体点？”
“比如？”
“比如，对不同国家的物流习惯、沟通节奏、时间观念的了解。”
“那要不要改成‘国际常识’？”阿芳边说边改。
“也可以，但‘常识’听起来有点轻。”刘好仃想了想，“不如叫‘国际理解力’。”
“国际理解力？”阿芳重复了一遍，点了点头，“好，加上。”
她写完，又看着那几个词，眉头皱了皱，“刘哥，我担心的是，大家会把这些词当成‘口号’，而不是实际能力。”
“所以我们要从一线员工中找人。”刘好仃说，“找那些愿意走出去、愿意学、愿意试的人。”
