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阳光穿过玻璃厂的高窗，照在会议室的长桌上，给桌角那盆绿萝镀上了一层金边。空气里还飘着昨天会议留下的咖啡香，阿芳已经坐在老位置上，笔记本摊开着，手指无意识地在“信任”两个字上来回摩挲。
刘好仃推门进来的时候，手里拎着一个塑料袋，里面装着几块刚出炉的叉烧包。他把袋子往桌上一放，热气腾腾的味道立刻唤醒了昏昏欲睡的小林。
“早餐时间不多。”刘好仃一边拆包装一边说，“今天要聊的事比包子重要。”
小林揉了揉眼睛：“刘哥你这开场太有压迫感了。”
“不是压迫，是转折。”刘好仃咬了一口包子，含糊地说，“品牌这事，咱们算是迈出了第一步。接下来，得走深一点。”
阿芳抬起头：“你是说……企业文化？”
“对。”刘好仃点头，“客户愿意下单，是因为他们信我们。但光信还不够，还得懂我们。”
“懂？”小林皱眉，“懂什么？”
“懂我们是谁。”刘好仃放下包子，眼神认真起来，“他们知道我们的产品靠得住，但还不知道我们为什么这么靠得住。靠的是什么制度、习惯、文化，这些看不见的东西。”
会议室一时安静下来，只有窗外车间传来的轻微机械声。
阿芳翻到笔记本的新一页，写下四个字：文化认同。
“可我们只是个玻璃厂。”有人小声说，“又不是科技公司，搞什么文化国际化？”
“文化不分大小。”刘好仃笑了笑，“你看人家德国汽车、日本寿司、意大利皮鞋，哪个不是从日常里提炼出的文化符号？”
小林点点头：“那问题是，怎么让别人理解我们？”
“先别急着让人理解。”刘好仃翻开手机，点开一条国外客户的留言截图，“你们看这个。”
屏幕上是一段英文评论，翻译过来大概是：
“the glass is beautiful, but I don’t know the people behind it.”
阿芳念了出来：“你们的玻璃很美，但我还不了解你们的人。”
她顿了顿，把这句话抄到了笔记本旁边。
“这不是抱怨，是邀请。”刘好仃说，“他们在问：‘你们是谁？’”
赵哥不知什么时候也进来了，手里拿着工具箱，顺口接了一句：“那是不是要拍我们怎么开会、怎么守规矩、怎么不偷工减料？”
阿芳愣了一下，低头记下这句话，写在角落里。
“这话挺实在。”刘好仃笑了，“我们要做的，不是让他们喜欢我们所有的做法，而是让他们理解——为什么我们会这么做。”
“比如呢？”小林问。
“比如我们每天晨会都站着开，不迟到一分钟；比如质检员老李宁愿报废一整批货也不放过一个瑕疵；比如我们开会时谁都能发言，哪怕是新来的小学徒。”
阿芳听着听着，眼神亮了起来。
“所以企业文化国际化，不是要变成外国人的样子。”她说，“而是让他们看到我们自己的模样。”
