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第二天上午，他带着方案去找厂长。
厂长听完后，沉吟片刻：“预算方面呢？”
“控制在年度员工福利预算的10%以内。”刘好仃回答得干脆，“初期以小额奖励为主，后期根据反馈调整。”
厂长点了点头：“行，你去试试。”
回到办公室，刘好仃立刻通知各部门负责人，召开第二次会议。
这次的主题是确定具体奖励内容。
会议室气氛热烈，有人主张发红包，有人建议送购物卡，还有人提议组织一次短途旅游。
刘好仃听着听着，突然插话：“我们可以搞个小创意。”
“什么创意？”小李好奇。
“把优秀员工的照片做成海报，贴在厂区走廊墙上。”
众人愣了一下，随即有人笑了：“这不跟明星墙一样？”
“对，就是让他们也当一回‘厂里的明星’。”刘好仃眼睛亮起来，“照片配一段简短介绍，说明他们做了什么贡献。大家每天路过都能看到。”
“这主意不错！”王师傅一拍大腿，“我老婆天天说我没出息，我要是上了墙，她肯定对我刮目相看。”
众人哄笑。
刘好仃趁热打铁：“还有一个计划，我打算做一本《奋斗者的故事》，每月选几位优秀员工，写他们的工作日常、心得体会，发到内部群，供大家学习。”
“这感觉像是……企业文化手册。”小林笑着摇头，“不过挺有意思的。”
“那就这么定了。”刘好仃收尾，“接下来是监督机制的问题。”
他拿出一份草拟的《监督小组章程》，详细说明成员构成、职责范围、投诉流程等。
“监督小组由各部门抽调一名代表组成，轮值制，每季度换一批人。”他说，“任何关于评选不公平的投诉，都会由他们调查核实，并在一周内给出答复。”
“这样一来，大家就不会担心暗箱操作了。”王师傅满意地说。
“没错。”刘好仃点头，“制度的生命力，在于执行。”
会议结束已是傍晚，刘好仃走出办公楼，深吸了一口带着金属味的空气。
夕阳西下，厂房的影子拉得很长。
他回头看了眼会议室窗户，灯光还亮着。
“第一步算是迈出去了。”他心想。
但他也知道，真正的考验才刚开始。
因为激励机制不是贴个告示那么简单，它需要不断地维护、优化，才能真正发挥作用。
他掏出手机，在备忘录里写下：
“星星之火，可以燎原。”
然后，他按下发送键，把这份初稿发给了厂长和所有相关负责人。
夜风轻轻吹过，卷起办公桌上的纸页一角，像一只试图飞走的蝴蝶。
而刘好仃已经打开新文档，标题写着：
《271章：第一次评选启动》
