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刘好仃穿行在各个区域之间，时不时停下来跟工人们聊几句，问问进展，也听听他们的想法。
“老王，你觉得这个打磨方式怎么样？”他问一位经验丰富的老师傅。
“比以前顺手多了，就是噪音有点大。”老王擦了把汗，“不过只要有效果，这点噪音算啥。”
“那就继续干。”刘好仃笑着拍拍他的肩膀，“你要是觉得哪里还能改，随时告诉我。”
另一边，技术组正在调取历史数据，试图找出透光率波动的根本原因。
“我发现了一个规律。”技术员指着屏幕，“每次换班的时候，透光率都会有个小幅度的波动。”
“是不是操作手法不一样？”刘好仃凑近看。
“有可能，也可能是因为设备预热程度不同。”
“那就把这个因素也加进去。”刘好仃点头，“下次实验的时候，把换班时间和设备状态都记录下来。”
忙碌中，时间过得飞快。
午饭时间到了，大家都围坐在食堂一角，边吃边聊。
“以前总觉得造玻璃就是个体力活。”小李咬了一口鸡腿，“现在才发现，这里面的技术含量太高了。”
“可不是。”旁边的质检员接话，“我们这一行，讲究的是精细，一点点误差都不能放过。”
“我觉得吧，”刘好仃慢悠悠地说，“我们做的不只是玻璃，而是客户的信任。每一个细节，都是别人用得安心的基础。”
这句话说完，气氛安静了几秒，大家都低头扒饭，但眼神里多了一份认真。
下午三点，刘好仃接到一封来自海外的邮件。
发件人是一位欧洲客户，信里写道：
“我们注意到贵厂最近在积极收集反馈，并做出改进。这是我们愿意继续合作的重要原因。顺便提一句，我们在极端温度环境下测试了部分产品，发现某些型号在冷热交替时出现了轻微变形，请务必关注这一点。”
刘好仃看完，眉头微微皱起。
“极端温差下的稳定性问题……”他低声重复了一遍，随即在笔记本上记下这个关键词。
这个问题目前还没在其他反馈中出现，但它的重要性不容忽视。
“回头让研发组重点看一下这部分。”他对小李说，“如果真是个隐藏的问题，那我们就提前发现了。”
小李点头：“明白了。”
傍晚，车间的灯光亮了起来，机器仍在运转，工人们还在忙碌。
刘好仃站在门口，看着这一切，心里踏实了许多。
他知道，产品改进从来都不是一件简单的事，它需要耐心、细致、还有不断试错的勇气。
但正是这些看似琐碎的步骤，才一步步推动着整个团队向前走。
夜风轻轻吹过，带着机油味和汗水的气息，混着远处海风的味道。
而在那块挂在墙上的统计图表上，三个被圈住的重点问题，依旧清晰可见。
透光率、刮手感、隔热性……
它们像是一盏盏灯，照亮了前行的方向。
刘好仃深吸一口气，转身走进办公室，打开了电脑。
文档标题是：《产品改进计划V1.0》
他敲下第一句话：
听见声音，是为了做出改变。
