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“总部作为核心枢纽，负责统筹全局；各个地区的据点作为节点，负责执行具体任务，同时保持信息互通、资源共享。”
“听起来像是一个大型组织架构。”小林说。
“没错。”黄蟹点头，“而且这样一来，我们可以更快地应对突发情况，也能更灵活地调配资源。”
他合上报告，伸了个懒腰：“今天的收获不小。”
“那接下来是不是该开个会，让大家一起讨论一下？”小林问。
“聪明。”黄蟹竖起大拇指，“我正有此意。”
会议室里，团队成员陆续到齐，气氛轻松愉快。
“各位大佬，欢迎来到‘未来发展规划研讨会’。”黄蟹站在投影仪前，笑眯眯地说，“今天我们不颁奖，也不跳舞，只聊正事。”
众人哄笑。
“不过在此之前，我先声明一点。”他举起手，“这次会议禁止人身攻击，禁止阴阳怪气，允许吵架，但必须吵出结果来。”
“明白啦！”有人举手，“那可以打赌吗？”
“不行！”黄蟹果断拒绝，“上次你们打赌输了罚我吃柠檬，我现在牙还酸着呢。”
会议正式开始。
黄蟹先把自己的构想讲了一遍，并展示了他在资料室找到的研究报告内容。
“所以我的想法是，以联盟总部为核心，构建一个高效协作网络，提升整体运作效率。”他总结道。
话音刚落，就有人提出不同意见：“我觉得这个方案太理想化了，现实中很难执行。”
“为什么这么说？”黄蟹挑眉。
“因为每个地区的资源禀赋不同，管理方式也不一样，想要统一协调，难度太大。”
“这个问题确实存在。”黄蟹点头，“但我们可以通过设立区域性协调官的方式，让他们在各自区域内进行本地化管理，再定期汇总到总部。”
“可这样会不会造成信息滞后？”
“那就建立快速反馈机制，每两小时汇报一次关键数据。”黄蟹回答得干脆。
“那人力成本怎么办？”
“我们可以从现有的基层管理人员中选拔，培训后上岗。”黄蟹早已考虑周全。
讨论渐渐激烈起来，大家各抒己见，气氛活跃。
就在争论最激烈的时候，一位平时不太爱说话的技术员忽然开口：“其实……我之前在探险时，发现过一片未开发区域，可能蕴藏着丰富的资源。”
全场瞬间安静。
“在哪？”黄蟹立刻追问。
“在东南方向的一片森林深处，地图上都没有标注。”技术员回忆道，“我当时进去过，发现那里的土壤异常肥沃，植物生长速度远超其他地区。”
“这……”黄蟹眼中闪过一丝光芒，“这可能是下一个关键资源点。”
他转头看向小林：“马上安排一支勘探队过去。”
“是！”小林立即记下。
会议继续进行，大家的热情被彻底点燃。
而黄蟹则悄悄在笔记本上写下一句话：
“未来的路，才刚刚开始。”
他抬头望向窗外，阳光洒进来，照亮了整个会议室。
