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“呃……还没有。”专家尴尬一笑，“但我们可以通过合作项目申请共享。”
“好主意。”黄蟹记下来，“回头我跟新文明的朋友聊聊。”
会议一直持续到傍晚，最终初步确定了几项优化方向。
“接下来就是推行了。”黄蟹站起来伸了个懒腰，“估计又要迎来一场‘部门之间的拉锯战’。”
果然，第二天就开始有人抱怨。
“老大，我们部门习惯了原来的流程，新方案太复杂了。”
“是啊，我们这边设备都不支持这种操作模式。”
“还有，培训手册写得太抽象，根本看不懂。”
黄蟹听着这些反馈，眉头都没皱一下，反而笑着说：“看来是时候开启‘胡萝卜加大棒’模式了。”
他召集各部门负责人开会，亲自讲解新方案的优势。
“你们看，这套优化方案不仅能提高资源利用率，还能减少浪费，长远来看是双赢。”他指着投影图，“而且我已经安排技术人员去协助你们适应新流程，有问题随时可以联系他们。”
“那如果实在适应不了呢？”有人小心翼翼地问。
“那就等着被其他部门甩开十条街呗。”黄蟹耸肩，“顺便提醒一句，表现好的部门会有资源奖励哦。”
这句话立马起了作用。
“那我先试试。”能源科长率先表态。
“我们也愿意配合。”工程部代表跟着点头。
“很好。”黄蟹满意地笑了，“接下来就看你们的表现了。”
为了确保优化方案顺利实施，他还特意升级了监控系统，安排专人每天汇报数据变化。
“如果有哪个部门偷懒，或者数据异常，立刻通知我。”他对监控人员叮嘱道。
几天后，监控室送来第一份日报。
“老大，我们发现某稀有金属的使用量突然飙升，但具体原因还不清楚。”
“嗯。”黄蟹接过报告，“继续盯着，一旦发现问题，马上排查。”
与此同时，他也收到了新文明那边的消息。
“关于资源共享的事，他们表示愿意提供技术支持，但需要我们提交一份详细的资源利用计划。”
“正好。”黄蟹笑了笑，“让他们看看我们的新方案。”
他一边整理资料，一边想着那个神秘的符号。
“总觉得它背后藏着什么……”
正当他陷入沉思时，门外又传来一阵急促的脚步声。
“老大！不好了！”秘书慌张地跑进来，“我们在推行新方案的时候，有一台设备出了故障，维修后还是不太稳定。”
“又是设备故障？”黄蟹揉了揉太阳穴，“我是不是该考虑给它们都配个心理医生？”
他站起身，拿起外套：“走，去看看。”
走出办公室时，他回头看了一眼桌上的文件。
那个符号依旧静静地躺在纸页上，仿佛在等待某个时刻被揭晓的秘密。
风从窗外吹进来，轻轻掀动了一页纸。
