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“是的。”陈腾顿了顿，“真正要保密不能外泄的东西，谁敢用别人的平台搞？”
就像是华国在21世纪00年代的时候。
想要保密研究的东西，绝对不会让来自国外的东西参与。
谁知道会不会有窃听器装着？
谁知道会不会造成数据泄露？
如果又要保密研究，又要用对手的东西。
那陈腾也得佩服佩服。
这才是真正的艺高人胆大。
“原来是这样，那第二个原因呢？”
“鲶鱼效应听说过没有？”
“我知道，鲶鱼效应是指渔民在运输沙丁鱼的鱼槽内放入一条鲶鱼，鱼槽内的沙丁鱼就能活下来。因为鲶鱼的存在，激发了沙丁鱼的活力。”
陈莉莉用鲶鱼效应的解释，来说明她真的听说过这个效应。
陈腾点点头：“是的，鲶鱼效应在现代社会中被广泛运用。当一个组织内部失去活力与竞争的时候，往往会引入一个卷王，以此来让组织内部重新卷起来。”
陈莉莉好像有些明白了：“你是说……你要让他们来做腾达的鲶鱼？”
“是的，腾达现在还是一个新兴企业，但是我注意到一些部门已经出现了大公司病，毕竟有些部门也成立好几年了，在未来这种病只会更加严重。所以……我得防患于未然。”
面对大公司病，陈腾也很无奈。
公司大了之后，一些规章制度流程就会建立起来。
本意上，规整制度是为了公司能收获更大的利益。
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但是员工个人，很有可能会为了遵守规章制度而放弃公司的整体利益。
即规章制度高于一切的死板思维。
这样做，有可能产生本末倒置的现象。
就像是几年前特别火的保安拦没有证件的老板，不让老板进的故事。
本质上，没有证件不让进是为了防止闲杂人等进入公司。
不让闲杂人等进的原因也很简单。
防止干扰员工正常办公、防止商业机密泄露。
可老板本人会是闲杂人等吗？
很显然不会是。
没搞清楚老板身份之前，拦下来很合理。
搞清楚老板身份之后，再拦就没必要了。
还拦，那就是本末倒置。
可偏偏这样的现象，就是会在公司内发生。
其次就是公司利益与个人利益的冲突。
最大的冲突就在于，公司希望发尽可能少的钱，来让员工付出尽可能多的劳动力。
而员工希望付出尽可能少的劳动力，来得到尽可能多的报酬。
这是由于立场所形成的天然冲突，无可避免。
当然，有很多员工很懂事。
有多少钱，就付出多少劳动力。
可这依然会和人性产生冲突。
一开始，从前拿8000月薪的员工拿到元的月薪，可能会觉得受宠若惊。
但时间一长，员工就会觉得元配不上自己付出的劳动，于是开始划水。
这个时候老板想让这类员工付出更多，那就得加钱。
于是这就陷入了一个循环。
刚加钱的时候，员工会觉得受宠若惊。
时间一长，员工就又会产生这样的思想。
于是这个循环反反复复发生，直到公司不加钱。
再加上人天生形成的惰性，会让人习惯性偷懒。
这种公司与员工个人的利益，是完全无法避免的。
