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除去给员工们发出的终极年终奖之外，还有随时都可以兑现的带薪假期。
这两条，让腾达所有的员工心满意足。
上班嘛，不就是希望能找一份钱多事少的工作吗？
现在又有终极年终奖，又多了一些带薪假期。
没有比这更舒服的了。
但这还不是全部的员工福利。
这次的十周年庆典，甚至还有一次简单的抽奖活动。
三等奖到特等奖，奖品的价值也从几万元到几十万不等。
三条福利看下来，腾达的员工们挑不出任何的毛病。
看到这条福利公告的员工，全都在公告底下欢呼庆祝。
“我们居然也有份？”
“加入腾达真是我这辈子做过的最正确的决定。”
“能当陈总的员工真是我的荣幸啊！”
“坏了，他一发福利我就想加班。”
其中不少老员工更是对陈腾感恩戴德。
他们早期加入腾达，在工作能力与履历上其实是很难和后来者比较的。
毕竟早期腾达也是一家小公司，在人才选拔的标准上没有那么严苛。
后期腾达在世界上的影响力越来越大，人才选拔的标准自然也越来越严苛。
按照其他公司的做法，他们这些老员工都会被想办法开掉。
尤其是互联网行业。
很多大公司里，员工到了35岁就要面临被裁员的问题。
但是腾达并没有这么做。
反而惦记着他们的贡献，继续让他们做可以胜任的工作。
现在又是发放10周年的福利。
人都有感恩之心。
说不感动，那肯定是假的。
新员工见腾达对老员工这么好，心下也有几分宽慰。
因为他们都是聪明人，很清楚一件事情。
老员工的现在，就是他们的未来。
年轻的员工有时候虽然会抱怨老员工占据高位。
老员工占据高位，总比老员工到了年龄被一脚踢开要好一些。
腾达对老员工这么好，他们就不用担心自己的职业生涯因为年龄问题遭遇滑铁卢。
由于腾达人很多，再加上陈腾并未要求保密。
这份十周年的员工福利很快就被曝光到了网络之上。
富贵不还乡，犹如锦衣夜行。
有了好处不去外头显摆显摆，就像没拿到好处一样。
在人性的这一块，腾达的员工和普通人也没什么区别。
这一曝光，惹得许多普通的打工人抱怨自己的公司。
“这福利，太好了。”
“要是我也能在腾达刚刚成立的时候加入腾达，那该多爽？”
“生不逢时啊！现在想要加入腾达可太难了，清北遍地走，92不如狗。”
“啥时候我公司的福利要是有腾达一半好就好了。”
不过抱怨的又何止是打工人呢？
开公司创业的一些老板、高管也在抱怨。
“又开始卷福利了吗活爹？”
“幸好没有再卷外卖员和快递员的福利，要不然真的要被卷死了。”
“生不逢时啊！要卷过腾达实在是太难了，要是能在腾达之前创业就好了。”
“现在福利待遇必须要超过腾达的外卖员和快递员才行，否则宁愿去送外卖都不来，唉！”
腾达的存在，倒逼许多公司提高了福利。
而这些老板们的抱怨，对腾达无法造成任何的影响。
