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林浅浅轻点下巴，沉思片刻后说道：“父亲，我觉得咱们应该召开一场新闻发布会，坦诚公布此次事件的调查过程与处理结果。”
林家振不禁眉头微拧，神色中透露出一丝担忧：“报警处理这件事，还在我可以接受的范畴。只是这召开新闻发布会……会不会把事情闹得太大，产生诸多不可控的影响？”
林浅浅目光笃定，有条不紊地分析道：“父亲，影响大不一定就是坏事。您不妨这样想，倘若借这个机会，向外界清晰地展现公司坚决打击内部腐败、大力整顿风气的决心，说不定能借此挽回部分声誉，反而会让其他合作公司对咱们更有信心呢。”
“真会如此吗？”林家振微微皱眉，眼中满是思索。
“以我对陆大哥的了解，肯定会的。陆大哥那样眼光独到的人，一定会欣赏这种直面问题、积极整改的态度。”林浅浅语气坚定，试图打消父亲的顾虑。
林家振眼前陡然一亮，仿佛在迷雾中寻得了一丝曙光。
他略作思忖后，用力地点头表示赞同：“好，那就照你说的办！”
可能是因为训练过金融家西门杜衡的原因，林浅浅处理起公司里的事务也显得有些得心应手。
紧接着便她又说道：“另外，公司内部的管理架构必须重新梳理，具体分为以下几个步骤：
第一步，组建专项小组。从人力、财务、法务及运营等各关键部门挑选精英，组建一支专业且高效的专项小组，为后续工作奠定坚实基础。
第二步，深入调研分析。亲自带队深入各个部门，全面调研工作流程、人员协作等方面的情况，找出存在的问题，诸如流程繁琐、职责不清、沟通不畅、监督缺失等。随后，将这些问题进行归类，并深入分析其产生的根源。
第三步，制定并试点方案。针对调研分析得出的各类问题，分别制定详尽且具针对性的解决方案，涵盖优化流程、明确职责、畅通沟通渠道以及强化监督机制等方面。方案成型后，先在部分部门进行试点运行，密切关注运行情况，收集各方反馈信息，并据此对方案进行优化调整。
第四步，全面推行与培训。待试点方案成熟完善，在公司范围内全面推行新的管理架构。同时，对各部门负责人展开系统培训，确保他们能够深入理解并有效执行新架构，从根本上杜绝类似情况再次发生。”
林家振听完这段条理清晰的布局，看着林浅浅，眼中流露出一丝愧疚。
满是感慨地“浅浅，诚如陆总所言，这么多年，我错把鱼目当珍珠，一门心思宠爱暖暖和北辰，却冷落了你这个能力非凡的孩子，是爸爸的错。”
林浅浅并未因父亲突如其来的夸赞而面露欣喜。
她神色平静，语气淡然地说道：“父亲，事不宜迟，咱们得赶紧行动起来。”
“嗯！”林家振迅速反应过来，立刻掏出手机。
一边大步流星地往外走，一边急切地跟徐助理打起电话。
声音中满是雷厉风行的果决：“徐助理，立刻着手准备召开新闻发布会的相关事宜……”
此前，林家振拖着疲惫不堪的身躯回到家中。
还未过去一个小时，便又要匆匆出门。
一旁的张管家看着，满脸都是心疼。
可林浅浅却没有丝毫心软。
谁让他之前识人不明，才把事情搞得如此糟糕？
