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天无绝人之路（一）
下午三点十七分，张立国的手机在办公桌上震动起来。他瞥了一眼来电显示——是人事部李经理。一股不祥的预感从胃部升起，像一块冰，缓慢而不可阻挡地沉下去。
"喂，李经理。"他尽量让自己的声音听起来平静。
"张主管，方便来一下会议室吗？有些事情需要和你沟通。"电话那头的声音礼貌而疏离。
张立国放下手机，环顾四周。开放式办公区里，同事们或盯着电脑屏幕，或小声交谈，没人注意到他。他深吸一口气，整了整衬衫领口，起身向会议室走去。三十五岁的年纪，在互联网行业已经算得上"高龄"，他隐约猜到了即将发生的事情。
会议室里，除了李经理，还有公司副总赵明。两人面前放着一份文件，表情严肃。张立国坐下时，注意到李经理避开了他的目光。
"公司最近经营状况不佳，董事会决定进行新一轮人员优化。"赵明开门见山，"很遗憾，你的岗位也在调整范围内。"
尽管早有预感，这句话还是像一记闷棍敲在张立国头上。他感到喉咙发紧，手指无意识地摩挲着会议桌边缘。
"按照劳动法，公司会给予N+1的补偿。"李经理推过来一份文件，"这是解除劳动合同协议书，请你过目。"
张立国机械地翻阅着文件。这是他今年第二次收到这样的文件了。上一次是在三月份，那家创业公司资金链断裂，整个技术团队被裁。那次失业后，他花了两个月才找到现在这份工作，薪资比之前低了20%。
"今天就要交接工作吗？"他听见自己问道。
"是的，公司希望今天完成交接。"赵明说，"你的门禁卡和电脑等设备需要交还给IT部门。"
半小时后，张立国抱着一个纸箱走出公司大楼。纸箱里装着他的水杯、几本技术书籍和一盆小小的多肉植物。初夏的阳光刺眼得让人流泪，他站在写字楼前的广场上，一时不知道该往哪里去。
手机在口袋里震动。是妻子林晓芸发来的微信："晚上想吃什么？我下班去买菜。"
张立国盯着屏幕，手指悬在键盘上方，不知该如何回复。最终，他只发了一个简单的表情符号：
他决定先不告诉妻子自己被裁的消息。晓芸在区医院当护士，工作辛苦，收入却不高。他们还有一个十一岁的儿子张浩，正在读六年级，马上要小升初。奥数班、英语班、作文班，每个月的补习费用就要三千多。上个月刚交了下学期的费用，六千块，几乎是他半个月的工资。
张立国坐地铁回家，比平时早了两个小时。空荡荡的公寓里，阳光透过落地窗照进来，在地板上投下清晰的几何图形。他把纸箱放在茶几上，开始收拾自己的东西。那个装着各种证书的文件夹又派上用场了——本科毕业证、学位证、PMP项目管理证书、几年前考的系统架构师证书。他把它们整齐地排列在书桌上，拍下照片，准备更新简历。
下午五点，门锁转动的声音惊醒了正在沙发上发呆的张立国。晓芸提着菜篮子走进来，看到丈夫在家，明显愣了一下。
"今天怎么这么早？"她问，随即注意到茶几上的纸箱和书桌上的证书，脸色变了，"又裁员了？"
张立国点点头："下午刚通知的。"
晓芸放下菜篮，在他身边坐下，握住他的手。她的手有些凉，但很柔软。"补偿金呢？"
"N+1，差不多四个月工资。"张立国说，"够撑一阵子。"
晓芸沉默了一会儿，然后轻声说："浩浩下个月的补习费..."
"我知道。"张立国打断她，"我明天就开始投简历。实在不行，我可以去跑滴滴，或者..."他停顿了一下，"或者回老家开个小店。总不能让孩子的学习耽误了。"
晓芸摇摇头："别说傻话。你的技术那么好，肯定能找到工作的。"她站起身，拎起菜篮往厨房走，"我去做饭，你休息会儿。"
张立国看着妻子的背影，心里一阵发紧。他知道晓芸是在强装镇定。上个月她刚说过，医院要缩减护士的夜班补贴，她的收入也会减少。他们的房贷每月要还八千多，加上生活开支和孩子的教育费用，存款撑不了太久。
晚饭时，儿子张浩兴奋地谈论着学校的科技节，他参加的机器人小组获得了二等奖。张立国和晓芸交换了一个眼神，都没提失业的事。饭后，张立国陪儿子做完作业，然后回到书房，开始更新简历。
简历上，工作经历一栏已经有了断层。上一家公司只工作了四个月，再往前，是三年的创业公司经历。在IT行业，三十五岁已经是个危险的年龄，更何况还有频繁跳槽的记录。张立国叹了口气，把简历发给了几个猎头朋友。
第二天一早，张立国像往常一样"出门上班"。他去了附近的图书馆，用公共电脑继续投递简历。LinkedIn、BOSS直聘、猎聘网，所有能想到的平台他都更新了信息。中午，他接到一个猎头的电话，对方说有一家金融科技公司在招技术主管，但薪资只有他现在水平的80%。
"这个薪资太低了，"张立国说，"我现在的房贷和生活开支..."
"张先生，现在市场行情就是这样。"猎头的声音带着歉意，"很多公司都在缩减技术团队的预算。而且..."对方犹豫了一下，"有些公司对35岁以上的候选人会有顾虑。"
张立国感到一阵愤怒和无力。他挂断电话，走到图书馆外的台阶上抽烟。初夏的风吹过他的短发，带来一丝凉意。手机又响了，这次是晓芸。
"怎么样？有面试吗？"她问，声音里藏着紧张。
"刚联系了一个猎头，有几个机会在谈。"张立国没有提薪资和年龄的问题，"别担心，会找到的。"
挂断电话后，张立国决定改变策略。他开始投递一些中小型公司的岗位，甚至考虑降级应聘普通开发职位。但即使是这些岗位，竞争也异常激烈。一个中级Java开发的职位，发布两小时就有上百份申请。
一周过去了，张立国只收到两个面试邀请。第一个是家创业公司，办公地点在郊区的一个共享空间，创始人是两个刚从国外回来的90后。面试中，他们不断强调公司需要"能熬夜、能拼搏的年轻人"。
"张先生，我们很欣赏你的经验，"其中一位创始人说，"但我们公司文化比较...活跃，不知道你能不能适应？"
