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景辰最近在项目上的日子可谓是苦不堪言。他每天都要面对同事之间明争暗斗、尔虞我诈的复杂关系，这让他感到心力交瘁。他不禁开始思考，是否应该离开这个令人压抑的工作环境，去寻找一个更加和谐、积极的团队。
然而，命运似乎并不打算轻易放过他。就在他犹豫不决的时候，又一件烦心事像巨石一样砸向了他。
原来，佘立刚、王大富和景辰三人都是初来乍到这个项目的新人。初入职场，他们的工资水平自然不高。为了表达对新同事的关怀，分公司决定给予他们一定的补贴，这本是一件让人感到温暖的好事。
可是，当补贴真正落实到景辰身上时，他却感受到了满心的苦涩。分公司给佘立刚和王大富每人每月在原有工资的基础上额外多发了 2000 元补贴，而景辰却被分公司领导以“从学校来顶岗实习，尚不属于公司正式员工”为由，无情地排除在了补贴名单之外。
这一决定让景辰感到无比的委屈和不公。他明明和佘立刚、王大富一样，都是为了这个项目而努力工作的新同事，为什么只有他得不到应有的补贴呢？他不仅对分公司领导的决定产生了质疑，也对自己在这个公司的未来感到迷茫。
当景辰听闻这一消息的瞬间，仿佛有一记重锤，毫不留情地击中他的内心，令他的世界刹那间天旋地转。他呆立当场，满心皆是难以言喻的困惑与愤懑。同样身为初来乍到的同事，究竟是何缘由，让自己遭受这般不公的对待？
他的目光，不由自主地落在佘立刚和王大富身上，那多拿的 2000 元补贴，此刻宛如一根尖锐的刺，深深刺痛他的心，委屈的情绪如汹涌的潮水，在他心间肆意翻涌。
思绪不由自主地飘回到初入项目之时，从那时起，景辰对待工作便始终怀揣着无比的热忱，兢兢业业，丝毫不敢懈怠。领导交付的每一项任务，无论繁简难易，他皆视作重中之重，全力以赴，力求做到尽善尽美。为了完成任务，他不知熬过多少个灯火通明的夜晚，反复斟酌每一个细节，只为交出一份令人满意的答卷。
他自忖，即便在项目中未能立下赫赫战功，可日复一日的辛勤付出，无数个挥洒汗水的时刻，这些苦劳无论如何也不该被忽视、被抹杀。然而，现实却如此残酷，那应得的补贴为何唯独与自己绝缘？这种如鲠在喉的不公平感，像一团挥之不去的阴霾，紧紧笼罩着他，令他的内心痛苦不堪，仿佛被一只无形的手，狠狠地揪着，无法挣脱。
在这个特别的日子里，徐有为安全总监特意找到了景辰。其实，徐总监一直以来都对景辰格外关注，因为他注意到景辰在工作中展现出的认真态度和积极表现。对于这样一位勤奋努力的员工，徐总监自然是颇为欣赏的。
当徐总监得知景辰补贴的事情后，他深感分公司的做法实在有失公允，心中不禁涌起一股愤愤不平之情。于是，他毫不犹豫地走到景辰身旁，轻轻地拍了拍他的肩膀，流露出一种凝重而又充满关切的神情。
徐总监凝视着景辰的眼睛，诚恳地说道：“景辰啊，关于佘立刚和王大富补贴的事情，我已经听说了。我能理解你此刻的心情，肯定不好受吧。我也认为这样对你实在是太不公平了！你一直以来都是那么踏实肯干，是个难得的好苗子，绝对不应该受到这样的待遇。不过，你放心，我一定会尽我最大的努力，去帮你争取那份应得的补贴。”
景辰缓缓地抬起头，他的眼眸中充满了无尽的感激和感动，仿佛那里面蕴含着一整个宇宙的情感。他的声音略微有些颤抖，似乎每一个字都需要用尽全力才能说出口。
“徐总监，我……我真的不知道该如何表达我对您的感激之情。”他深吸一口气，继续说道，“您对我如此关心，甚至为我操心这件事，这是我完全没有预料到的。一直以来，我都觉得自己的努力就像石沉大海一样，无人问津。我以为大家都没有注意到我在项目上的付出，可没想到，您竟然注意到了。”
景辰的眼眶渐渐湿润了，他强忍着不让泪水滑落，“这段时间，我在项目上可以说是全心全意地投入，一心只想把工作做到最好。可谁能想到，会突然遇到这样的事情。我当时真的感到很无助，不知道该怎么办才好。”
他停顿了一下，用手擦了擦眼角，“而您，却毫不犹豫地站出来，愿意帮我去争取。您的这份善意和支持，对我来说意义非凡。我真的不知道该怎么报答您，您的大恩大德，我会铭记在心，永远不会忘记。”
徐总监微笑着安慰道：“别这么说，景辰。我既然知道了这事儿，就不能坐视不管。不过，你也别抱太大期望，分公司那边的决策有时候比较顽固，但我一定会据理力争的。你要相信，只要有理有据，总会有转机。”
自那之后，徐总监便开始马不停蹄地为景辰的补贴一事四处奔走。他深知这并非易事，但心中对公平和正义的执着让他毫不退缩。
徐总监首先做的是仔细研读公司关于实习生补贴的各项规定和政策文件。他逐字逐句地分析，不放过任何一个细节，试图从中找到支持景辰获得补贴的依据。这是一项繁琐而耗时的工作，但徐总监没有丝毫怨言，他全神贯注地沉浸在文件的海洋中，不放过任何可能有用的信息。
经过一番深入研究，徐总监终于有了重大发现。虽然景辰确实属于顶岗实习身份，但相关规定并未明确禁止给予此类实习生补贴。这意味着，只要能够证明景辰的实习工作符合公司的要求和标准，他就有权利获得相应的补贴。
然而，问题出在了执行过程中。徐总监发现，分公司领导对相关规定进行了片面解读，导致景辰被排除在补贴范围之外。这种情况让徐总监感到十分气愤，他决定要为景辰讨回一个公道。
掌握这一关键信息后，徐总监开始精心整理一份详尽的报告。他详细列举了景辰自入职以来在项目上的工作表现，从参与的具体项目任务，到解决的各类棘手问题，再到为项目节省的时间和成本，每一项成绩都记录得清清楚楚。同时，他还阐述了给予景辰补贴的合理性，强调公平对待每一位员工对于团队士气和项目进展的重要性。
准备充分后，徐总监带着报告多次前往分公司，与领导进行沟通协商。第一次去的时候，分公司领导态度坚决，以公司规定为由，直接驳回了徐总监的提议。但徐总监并未气馁，他不卑不亢地向领导耐心解释景辰的特殊情况，摆事实、讲道理，试图让领导重新审视这一决定。尽管此次沟通没有取得实质性进展，但徐总监能感觉到，领导的态度不像最初那般强硬，这让他看到了一丝希望。
