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陈宝山双手端着茶杯，眼皮低垂许久，终于抬头：“……要是能把我那几个徒弟也叫回来，这贴片线，我还能再带一阵。”
“只要你带头，人回来有名额。不是你一个人在扛，是你把一整班人都带活。”李向东语气坚定。
那一刻，老陈的眼角似乎有些湿。他没再说话，只是低头，慢慢把那杯热茶一饮而尽。
外头，厂区的灯陆续亮起，新旧交界的黄昏，在那三杯热茶的蒸汽中，安静流转。
夜里九点，厂区东侧旧仓库的灯还亮着。罗燕戴着口罩，在架子后翻出几只落满灰尘的铁皮档案箱，哐当一声落地。
“全是老技术员的等级考核卡。”她抽出一沓翻看，年代最早的写着“1985年岗位晋级记录”。
李向东接过几张，蹲下身，一张张展开。卡片上的字迹多是钢笔书写：“王孝林，焊接五级，1989年晋”“孙玉明，电控四级，培训合格”……不少人名，正与他白天红笔圈出的重叠。
“这些人，没在设计图纸上，但在每一道焊点里。”他轻声说，仿佛在对墙上的岗位图谱说话。
林青青则一张张贴着编号和技能等级，在墙上拼出一个“岗位画像图谱”——一块块红蓝相间的小便签，构成“焊接组”“测试线”“模具房”“机修间”的清晰轮廓。
李站起身，盯着图谱许久，在“测试线”下贴下一张便签：“邓贵强——班长候选”；又在“培训师”下写下：“王孝林”。
那些卡片上被汗水和岁月磨得发皱的名字，此刻被一一找回，重新写入春雷复产的蓝图之中。
他们或许不再年轻，但一座工厂真正的脊梁，从来不是机器，而是这些“不能被遗忘的人”。
档案归整完的第三个深夜，罗燕在会议桌边摊开那叠“红圈名单”，用铅笔在旁边写下几个小字：“焊接组一”“贴片线二”“调试班”。
“我有个想法。”她抬起头，“我们可以试试‘包产到组’——把任务、奖金、责任都交给技术带头人，小组带小组，人管人。”
李向东放下手里的焊接图纸，若有所思：“也就是按‘生产单元’切块，谁带产，谁分钱。”他顿了顿，“这就是真正的责任制。”
林青青点着计算器：“但前提是财务透明，计件单价必须写清楚，不然一线最怕的事又来了——‘组长吃回扣，工人拿死薪’。”
三人默契地沉默几秒，然后李走到白板前，写下：“试点：包产到组”。再添上一行：“12月15日前，完成第一轮试组。”
罗燕递上人员清单：“从这46人里，挑出最稳的六个，焊接、贴片、测试、模具各来一组，先干一个月挂账看数据。”
林青青点头：“先拿出结果，再推广到整厂。”
那一夜，白板上的字并不起眼，但它是春雷厂制度革新的第一笔，预示着“从人找活”向“人管活”的结构性转变正悄然发生。
傍晚时分，厂区公告栏前贴上了红头纸：《第一批复岗技术员工公示》。
四十六个名字，密密排开。纸张在风中轻轻晃动，字迹分外清晰。下班路过的老工人们陆续围拢过来，不说话，只一个个默默地看。
有人看见自己名字时，眼圈一热，转过头去抽了口烟：“干了快三十年，头一回，不是在下岗名单里。”
另一位轻声笑道：“原来老骨头还有用。”
镜头缓缓后拉，公告栏贴在厂区主楼外墙，背后是一条锈迹班驳却已扫净的长廊，新刷的水泥地泛着微光，透着一股说不出的生气。
二楼办公室窗前，李向东负手而立，静静望着人群。
“厂不是机器和墙砖，是这些人。”他低声自语，“撑得起一个工厂的，不是资产，是魂。”
阳光斜照，厂区灯逐一亮起，一场复兴，从这纸名单开始，真正落了地。
