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他往前走了两步，声音更清晰：“不是扣你们，是原材料涨得太狠，订单砍了三成。我们以前靠薄利多销，现在一吨塑料贵两千，客户迟迟不给预付款。账我掰得明白——不砍奖金，就得砍人。”
这句话一出，人群明显安静下来。有人张嘴想反驳，又咽了回去。
他顿了顿，继续说：“但我也不怕你们问。我在这儿，没跑，也不会跑。只要你们不走，不散，我就撑着——钱可以晚，但不会赖。哪怕是慢一点，也一个不差地补回来。”
几名工人对视一眼，有人悄悄将横幅卷了起来。
砸水杯的年轻人低声说：“那就先看你说话算不算数。”
李向东点头：“你们看着就行。”
情绪缓和后，李向东没有急着让人散去，而是请几位工头、财务和人事一起进厂办公楼，组织了一场紧急内部会。
罗燕翻开手里的临时方案草稿：“我们初步设了一种‘工时—工分制’的短期替代办法。什么意思？这一月绩效奖金不是没了，是暂缓。我们按你们加班天数、多劳多得的方式，额外给奖励。你加一天夜班，补一个工分；下月项目盈利了，再把这部分打回工资。”
财务部也拿出“补偿登记表”，当场承诺：“每人每笔记录清楚，三个月内补全，白纸黑字，一对一签字。”
有工头摸了摸胡茬，点头：“你们愿意说清楚，我们也不想闹。现在厂子活还多，干活的总不能砸自己饭碗。”
人群中有点零散掌声响起。
李向东最后拍了板：“规章制度一时补不齐，但人心不能断。这次靠的是信——信你们肯干，也信我说话算话。”
众人默然点头，气氛像是悄悄松了一口气。
夜已深，办公楼二层的小会议室灯仍亮着。
李向东站在窗前，转身看向坐满的中层骨干，语气平静却带着压迫感：“今天这事，出在账上，但根在管理。你们怕坏消息传上来，可你们不说，我就得被工人围着听。”
空气一滞，没人敢对视他的眼睛。
罗燕低声提议：“以后厂区要设一个‘情绪预警机制’，每月由工头上报一次情绪变化，设匿名建议箱，一线声音不能断。”
技术副总叹了口气：“这次绩效方案压着不说，连班长都不知道细节，是我们处理得太生硬。”
李向东缓缓坐下，语气重了几分：“钱的事可以解释，但信任出问题，谁来补？从今天起，财务可以扣奖金，管理一分钱不能扣信。”
他扫视全场：“春雷不是靠人少省钱活下来的，是靠人信人撑下来的。”
夜里十一点，厂门口终于安静下来。横幅被保安收起，地上撒落的纸杯、烟头被一点点扫净。远处宿舍楼窗户透出零星灯光，工人们疲惫而沉默地散去。
李向东独自走过厂区，手插在兜里，目光扫过一台台停下的注塑机。冷风吹过，他停在一根还冒热气的排气管边，低声道：
“人都是要吃饭的，不闹才不正常。闹了，说明还把你当回事。”
他看向那扇关着的仓库铁门，语气缓慢却坚定：“但厂不能总靠补丁维稳。这地基，我们得自己修一遍。”
他回头望了一眼办公楼灯火，转身离开。
