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站着等沈俊离开才坐下。
“他只是一个助理，不是什么大少爷。”肖南想让小舅子经历一些职场上的锤炼。推倒他对职场挥斥方遒的幻想。
两位副总笑着应下来，心里在嘀咕“你是人家姐夫，想怎样就怎样，我们敢吗？”
“这段时间各种事缠身，部门很多事都由二位代劳，辛苦你们了……”肖南不聊工作，只说一些不痛不痒的话。
两位副总连忙说道，“都是我们该做的。”
“两位的成绩董事们都看到了，咱们在进行的项目要加快进度。公司可是在我们身上压了重注。这个部门未来会不会单独成立一个事业部，或分公司，就要看我们在这两年的成绩……”肖南首先肯定他们的成绩，接着透露自己手里的股票，画了一张饼。
说是画饼其实也不全是，他手握那么多的股份，有成绩了，提个要求，把整个部门分出来单独运营，不过分，也不是什么难事。
目前没看到成绩，不能开这个口。
部门变事业部，他们几个管理层的待遇提高不是一星半点，以肖南目前的级别待遇没有事业部总裁高，副总的待遇自然也没有事业部副总高。
分出来成为一家分公司单独运营，那他们的地位更高。到时，集团只有控股权，按时给集团交利润，不会直接插手管理。
他们是分公司老大。
他对未来的描述，把两位副总说激动了。
肖南顺便对工作进度做出进一步的指示，
把自己对产品方面的要求说出来。
可以不参与细节上的事，大方向还是得把控。
好在他有点分寸，不像有的领导，开会搞一堆晦涩难懂的词，非显得自己与众不同。
孟山作为负责技术的副总，没有第一时间盲目答应下来，不是技术层面的问题，第一代产品来不及研发，可以购买，首先要考虑的是成本问题。
当初这个项目两家公司高层坐在一起商量过，单车成本不能超25万，其中包含了人工，水电，设备折旧，场地租金。
性能要比肩市面上第一梯队的智能车。
起初的工艺路线，成本肯定是不会如愿的，需要不断的改进工艺，提高良品率，寻找符合安全要求的低成本材料……不停地完善整个生产链才能推出一款物美价廉的产品。
对于他这种严谨的态度，肖南很是满意，特别讨厌那种说话不过脑子，什么要求都答应好，下去一干，啥都干不好的人。
不怕有困难提出来，就怕有困难不说，包庇困难。
工作聊完，
肖南又寒暄了几句生活上的事来拉近关系，让俩人离开，特意交代“你们只管做好自己的事，好处由我来向上面争取。事做好，讨不到赏，是我的问题，我个人补给你们。”
这不仅仅是关于公司未来产业的项目，也关于他自己的布局，马虎不得。
只有把这个产业做大，他才能在自己打造的圈子里拥有极高的地位。
