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各部门依次开始做报告，张文远一边听一边做记录，中间打断对方询问一些问题。
尤其是公司研发部门张文远问得格外多，有一些问题林晨事先都没叮嘱，对方也问了。
林晨心中庆幸用对了人，轮到宁主管汇报，张文远抛出了致命问题：“我听说销售人员的基础工资是你制定的。”
“是的，是我制定的。”
“你把基础公司定到五千六千甚至更高，原因是什么。”
“一方面是销售人员很辛苦，另外高的基础工资能够让大家更加拼搏，毕竟市场有好的时候，也有不好的时候。”
“市场不好的时候可以稳定军心留住销售人才。”
宁主管给了合理理由，张文远笑眯眯地问道：“你所说的销售人才，该不会是你的侄子外甥或者什么亲戚吧。”
这话一说，会议室气氛瞬间变得紧张起来，大家你看看我看看，你知道要拿宁主管开刀了。
“我不明白您这话是什么意思。”
面对宁主管反问，张文远也没废话，直接让叶薇薇放ppt。
ppt上是各公司一些销冠名字，同时还附着了这些人和宁主管的关系。
上面写得一清二楚，包括领了多少工资，什么时候成为的销冠一目了然？
看到这些东西宁主管脸色大变，不过宁主管很快镇定下来，上上下下他的人占一大半。
这种理由是无法撼动他的。
“您拿这张图我不知道是什么意思，我做这一切都是为了公司，没有任何私心。”
“那你这个眼光太毒了，拿最高基础公资的都是你的亲戚朋友。”
“这也说明不了什么，毕竟我无法操纵他们的业绩。”
对于宁主管说的这些，张文远笑呵呵地让叶薇薇播放视频。
在视频里一名销冠大声地说道：“你把你的业绩给我，我就能拿高工资，后面我再给你一些不就得了。”
“你要是还不愿意，我可以请你吃饭，或者做一些其他事。”
视频刚刚播放了十秒钟，就在会议室引起轩然大波。
宁主管不得不敲桌子让大家安静，随即让叶薇薇继续播放。
整个视频一共分为十五段，都是销冠的逆天言论。
视频结束后，张文远表情严肃地说道：“通过视频我们可以得出结论，这些销冠是通过压榨恐吓实习生。”
“把别人业绩挪到自己头上，从而获取高工资。”
这话一说，总经理第一个表态：“这种事极其恶劣，我建议彻查。”
“我也建议对这件事进行彻查，因为我们这几天进行审计核算，自从新规执行以来。”
“集团因为基础公司已经损失了几千万，数额巨大。”
财务总监的话再次引起轩然大波。
“我制定政策是为了激励大家，可不是为了谋取利益，我希望大家能明白。”
宁主管努力地辩解着。
“当初我就说这个规定不合适，我们想激励销冠，完全可以通过奖金分红去做，没必要这样。”
总经理抓住机会向宁主管发起猛烈进攻。
财务总监也进行表态：“这种规定必须取消，因为这个高工资破坏了行业规则，大家对我们很不满。”
他们俩积极响应，董事会成员在旁边看戏，其他部门主管一言不发，主要是因为很多部门主管都是宁主管提拔上去的。
会议室再次陷入寂静，张文远笑呵呵地说道：“这件事到底和宁主管有没有关系需要查，过高的基础工资必须修改。”
