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下午三点钟，省委常委会召开。
作为兼任市委书记的常委，大多数议题都不需要发表意见。
按照惯例，最后一个议题是干部议题。
“年中过半，又到了对省管干部小范围调整的节点，下面请云飞部长将拟调整干部名单进行汇报。”
此刻，省委组织部干部处的同志已经将文件夹分别发放到常委面前，里面就是人选情况。
高云飞首先汇报的是省直部门的干部调整情况，其中有几个副厅长已经在7月初退休，而补位上来的都是本部门重要处室的负责人。
省直部门一向有这个惯例，除了厅长大多都是从地市产生以外，副厅长基本上都是从本单位产生的，这些副厅长人选基本上都是经历了多个重要处室的轮岗，最终“熬”到了领导岗位。
对体制内的干部来说，“熬”是必经阶段。
首批次干部情况汇报后，常委们进行了表决。毫无意外的全票通过。
第二批次汇报的是县区委书记人选，其中就包含博州市的两个县。
两个县委原书记全都去了市人大专委，而两个新人选，一个从博州产生，另一个则是从全省统筹调动的。
李东沐特意留意了一下那位跨区域任职同志的情况，今年刚满40岁，很年轻，而且家庭背景也很强，父亲在省厅工作，岳父在其他地市工作。
当然，省内的关系对李东沐来说并没有太大影响。
汇报完毕后，依然是不出意外的全票通过。
“下面，向常委会汇报一下关于博州市长人选的酝酿情况。”
“按照省委要求，基于博州实际情况，决定在全省范围内开展异常竞聘上岗活动，但是要求领导干部有水利交通专业背景或者从业经历，同时还要拥有县区一把手经历，以及地市工作经历，有经济管理工作经历优先。”
“按照上述要求，我们共筛选出了十名厅级干部，名单已经发放给大家，现提请常委会研究审议。”
10名正厅级干部，省厅的共有3人，均为正厅级，地市有7人，有2人为现任市长，有5人为市委副书记或者常务副市长。
组织部的筛选名单还是比较严谨的，省直单位虽然同为正厅级，但是交流到地市就属于重用，而地市的两个最重要的副职同样也是市长的有力竞争者。
现场一片沉寂，只有翻阅材料的响声。
大学两分钟后，终于有人提出了意见。
“高部长，我隐约记得省科协党组书记柳利国的档案评价是慎重使用，现在的评价怎么变更了？”
“档案可是十分严肃的，可千万不能有错误。”
听到那位常委的意见后，高云飞看了李东沐一眼，然后便解释起来。
“柳利国同志情况有些特殊，因为一些历史原因导致对其评价出现偏差，好在当事人及时醒悟，并就此事向组织部们进行了说明，经过深入核查，最终决定更改评价结论，并将其纳入了名单中。”
“柳利国确实是一个很有水平的干部，在地市和交通厅都工作过……”
在场的常委有和他一同搭档工作过的，因此对其评价也是很高。
“还有哪位同志有意见，可以大胆的提出来。”
“博州市长岗位十分关键，我们要严肃审核，并严格落实民主集中制原则。”
