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还有工人说，虽然他们以前在其他表厂，都算得上是技术好手，但星辰表的设备比普通表的设备复杂得多，精度要求也极高，一个小数点的偏差，就可能导致产品报废。
有的新工人说，他刚来的时候，连启动设备都要小心翼翼，所以只能不断地和老员工学习，慢慢掌握技巧，用这些先进设备，生产出先进的电子表，他们的心情也是非常自豪的，比之前做山寨表的满足感更大。
采访过程中，万茜看着这些员工真诚的面容，听着他们朴实的话语，心中也深受感动。
她没想到，一个民营小厂，能把员工福利、人性化关怀以及高端化发展结合得如此紧密。
她的眼眶渐渐湿润，手中的笔在本子上不停地记录着这些温暖而真实的故事，这将会是一篇有温度、有深度的报道！
采访完，万茜灵感大爆发。
匆匆告别何跃东回去写稿子。
她觉得主编应该会很喜欢这样的内容。
而且，她是再次对何跃东刮目相看。
在这个经济大腾飞的时代，似乎大家最关心的企业，今天看这个企业建立，明天看那个企业发展，可很少有人会将视角放在员工的身上。
而何跃东却非常注重员工人薪资福利和人文关怀，这样好的企业文化和内涵，应该值得大家的学习！
……
翌日。
深城日报发表了一篇【一家民营厂如何重塑行业温度与希望】的报道。
又在市场上掀起了巨大的影响。
永辉厂又涨工资了！
而且有文凭的工人还能额外加钱。
小学文凭加五块呢！
在永辉厂之前，谁能想到小学文凭这么值钱？
不少家庭听说之后，立刻狠狠地扇了自己几个耳光，为什么当初就没让孩子把小学念完？
一个月加五块，一年就加六十块呢！
就相当于额外加了一整个月的工资！
而那些中学文凭、高中文凭和中专文凭更是疯狂了！
加十几块钱呢！
就连很多大学生都开始动心了。
一时之间，永辉厂涌来无数人过来求职。
其中有学历的就占了大半。
相关媒体记者立刻闻着味儿过来了。
看到来永辉厂求职的人排着长龙，太震撼了！
不少求职者抱怨，“以前永辉厂在人才市场招聘工人，当时是来者不拒的，他就在跟前，但是他当时以为是骗子，就没来永辉厂，结果现在来了，却因为小学没念完，而被拒绝了，后悔啊！”
大家也开始议论，“现在进永辉厂是真的难，这次就招一百个人，别说是小学文凭了，就算是初中文凭，那也要看看排在你前面的，有没有高中文凭和中专文凭，要不然也没戏！”
