星阅小说网【wap.xyxsb.com】第一时间更新《重生八零，我一皮包公司竟成了科技巨头》最新章节。
黄毛张大嘴巴。
眼睛珠子都差点蹦出一米多。
深港风味楼那可是国营老字号啊！
吃那的饭，可相当上档次！
普通工人一年到头都未必舍得吃一次！
他们天天吃？
黄毛立刻带头冲到产品线上，埋头苦干！
谁愿意和钱过不去？
他们遇到的不是何总，而是活菩萨啊！
何跃东露出欣慰的笑容，他别的没有，主要是有钱！
现在很需要这帮技术精湛的熟练手给他拼命干。
所以这些小投入，也就不在话下了。
这一周，最起码要组装出上千只电子表才行！
哪怕后面和批发商周旋的时候，好歹得先有一批数量可观的货才行。
【叮！检测到员工平均满意度达到90%】
【老板初步试炼完成，可开始下一阶段任务目标】
【叮！根据老板处境，触发第2个任务】
【给永辉电子表厂招聘员工：0\/50】
【任务期限：48小时】
【任务奖励：2条永辉-星辰1号电子表产品生产线】
“嗯？”
何跃东愣了一下。
员工满意度达到90%，他就能开启下一阶段的任务？
奖励2条生产线？
卧槽！
刚还发愁产能跟不上，这新的生产线不就来了吗！
【叮！老板系统升至2级，开启以下功能】
【员工鉴别：可快速扫描出员工的各项能力属性，以及进行分类管理……】
【分类如下：资源整合型、业务冲锋型、高效执行型、专业深耕型、创新策划型、团队凝聚型】
何跃东眼前瞬间一亮。
这不是相当于给了一双分辨员工的双眼吗？
当老板最怕雇佣到不靠谱，或者不合适的员工。
有了这个功能，不就可以减少试错成本了？
而且分类很科学，根据员工的核心能力特质和职场价值贡献，将员工划分为六个类别。
这种分类兼顾了企业发展所需的关键能力维度，同时保持适度的包容性和灵活性。
这种分类体系通过能力雷达图评估，可帮助他快速了解员工特性，展开个性化培养方案，组建项目团队等工作。
以及培养对企业有更大作用的，能力重叠的复合型人才！
对不同的人，进行不同的激励方式，可以激发出每个人的潜在动力！
“这个功能可太实用了！”
何跃东看向在生产线上工作的黄毛等人。
每个人的头顶上，都出现了几行只有他才能看到的文字描述。
黄毛头顶上，显示着：
姓名：周永仁
年龄：31
婚姻状态：未婚
性格标签：好吃懒做、江湖义气、慕强心理
能力分类：
专业深耕型45%：虽好吃懒做，但动手能力极强，掌握的一手好技术，可20秒拆解卡西欧电子表，熟知电子表各项生产技术操作……
资源整合型35%：认识货船走私的商贩，掌握港商走私暗语体系，可协助企业打通一些灰色渠道的电子产品配件。
特别注意！
【此项能力具备一定风险，不到生死攸关请谨慎使用！】
团队凝聚型20%：为人讲江湖义气，喜欢结交朋友，擅长吹牛抬高自己身价，故而可以凝聚一些忠实下属和业内合作伙伴。
扣分项：性格因素，喜欢走捷径，不够脚踏实地，需要管理者经常激励和引导。
市场同职位员工分析排名：前20%
属于复合型人才，超越80%同类型员工。
……
