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黄行意顿时松了口气，紧绷的肩膀一下子垮了下来。
她整个人往后一靠，陷进沙发里，脸上露出如释重负的笑容。
“有她在，咱们收了那厂子，往后就省心多了。”
她心里清楚，廖秀娟可不是普通人。
廖秀娟干了这么多年工厂，从一线工人做到中层管理，再到后来独当一面，管理过三家不同规模的厂子。
她不光懂生产流程、质量把控，更懂人情世故、管理经验都有一套。
尤其是对工人心理的把握，几乎到了炉火纯青的地步。
更别说人脉广了——上到主管单位，下到供货商、经销商，她都有熟人，能说得上话。
她坐镇厂里，事能顺一半，对黄行意和岳亮来说，完全是稳赚不赔的决定。
“对了，岳亮，”黄行意忽然想起来，坐直了身子，语气认真了几分：“既然廖阿姨接手了，你就把招新员工的事全交给她吧。”
“她对人看得准，也知道咱们需要什么样的人。咱们之后再去抽查一下就行，省得我们一个个面试，费时又费力。”
“放心，我心里有数。”
岳亮语气挺兴奋，声音里带着一种被信任后的得意：“廖阿姨这边手续都快办完了，劳动局的调档、社保转移，差不多都齐了。”
“改天咱俩一起去签收购协议。现在得琢磨的，是牌子起个啥名儿？”
他顿了顿，又补充道：“我觉得得响亮点，得让人一听就知道是做高端的，又不能太土。”
“名字这事儿，先不急。”
黄行意托着下巴，指尖轻轻点在下唇边，若有所思地望着窗外渐暗的天色，“现在更关键的，是服装的设计和开发。品牌还没定下来，但产品线必须先立住脚，不然一切都只是空谈。”
“之前她厂里那几个设计师，留两个年轻、有想法、风格也还行的。”
她转回头，语气沉稳而坚定，“其他那些只会画一模一样款式的，就没必要留了。每季出的新品都像是去年的翻版，换个领子、改个袖口就当新款推出来，这种做法根本没法在市场上立足。”
“还有，厂里的上班时间也得改，不能再照老样子了。”
她语气微微加重，眼神里透出一丝不满，“再这样下去，人心都散了。”
“之前她那儿七点开工，一直干到晚上十点，简直是全天候钉在厂里！”
她声音提高了几分，语气中带着明显的震惊，“早上七点进车间，晚上十点才下班，中间吃饭加起来不过两个小时，整整十三个小时泡在机器旁！还没周末，这谁能受得了？”
她光是想想就觉得头皮发麻，仿佛那沉重的机器声和刺鼻的布料味道已经扑面而来，“每天重复同样的动作，剪裁、缝纫、质检，从早到晚，连喘口气的时间都没有。”
虽说中间能歇俩钟头，可一天十二三个小时泡在车间，做着重复活儿，人早晚会垮，“精神会麻木，身体也会撑不住。这不是工作，这是压榨。”
所以廖秀娟的厂子才一直留不住人，“刚来的工人干不过一个月就走了，留下的不是家境实在困难的，就是实在找不到别的活儿干的。”
私企本来就比不上国企福利好，要是再这么拼命，工资再高，也没人愿意干，“员工不是机器，人需要休息，也需要生活。厂子要长远发展，就得尊重人的基本需求。”
“你说得没错。”
岳亮挠挠头，眉头紧锁，脸上写满了为难，。
