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“那个...两位有什么需要和安排尽管和我说，我来调度。”刘心怡加入了对话。
“我需要你们各级员工和管理层的薪资制度材料，还有在岗的各级员工人数，以及你们的车间管理制度。”我听言看向刘心怡说道。
“后面两个都可以，只是薪资这个属于保密材料，段董你看...”刘心怡略显为难的看向如意。
“去拿吧！集团和龙游合作，签过保密协议，这些信息不会外泄。”如意抬头看向刘心怡说道。
“好，我这就去拿，你们两个跟我来。”刘心怡答应后，转身对身后的那对年轻男女说道。
“怎么早上火气那么大？”刘心怡走后，如意向我问道。
“十二对十二的工作制，这不是把人当机器用吗？”我知道我刚刚说话的语气有些冲，便向如意解释道。
“我还以为你是对我有情绪。”如意听言平静的说道。
“我没有，也不会。”我向如意说道。
“你最近过的怎么样？”如意突然问道。
“一如既往。”我回答道。
如意听言没再说话，过了大概五分钟，刘心怡抱着一台笔记本电脑回来了。
“实在不好意思，档案室的钥匙不知道被谁拿走了，不过这台电脑里有备份，都在这里面了。”刘心怡把电脑放到了会议桌上。
“没关系，电子版也能看。”我起身走到了电脑跟前，同时如意也走了过来。
我在电脑的D盘里找到了薪资标准。
普通员工的基础工资为两千二百块，上六休一。
正常出勤，一个月差不多能拿到五到六千块左右。
基本上都是加班加出来的。
技术岗稍微好一些，一个月有七八千，基础工资三千块。
基本上也是靠加班和绩效。
到了管理层就开始离谱了，一个副主管月薪两万，主管月薪四万。
副经理就到了月薪五万，经理六万，副总的工资和我差不多，但对他们来说工资是小头，年底可以分红上千万。
再加上蓝海集团百分之八十的绝对控股权，每年要抽走利润近八成利润。
这样剩下的利润，能投入研发岗的所剩无几。
更离谱的是一年的对外招待费竟然还有四五千万，不难想象这些钱都去了哪里。
而且这只是一个分厂的情况。
“血汗工厂，毫无创造力。”我看着这些数据，摇了摇头说道。
刘心怡听后闭口不言，如意也是沉默了下来。
“按照工人的人数和薪资来计算，每年的用人成本大概在一点八亿，管理层的薪资大概在两亿，工厂前年盈利二十亿左右，去年十五个，今年你们估算的是十二个。”
“订单丢失的原因你们应该知道吧！”我向刘心怡说道。
“成品率逐渐降低，退货率也在逐年升高，成本下不来，对外报价也降不下来，因此跑了许多客户。”刘心怡向我说道。
“原因就在这。”我把自己速算的那张草稿纸，递到了刘心怡面前。
