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并且一边弄一边教。
我看着投影布上投射的内容，向黄雅宁问道：“学会了吗？”
“学会了学会了！”：黄雅宁似乎也觉得有些尴尬，连忙开口说道。
“嗯！咱们继续，这套暂行管理规定，字不多，也就两个字，那就是公平。”
“当然这个社会上没有绝对的公平，在以后的企划部里，我们只讲相对公平，在这里我们大家都是公平的，只有职能和工作内容的不同，除此之外再无差别，每个人都有说话的权力，群策群力的来工作。”
“那么就要有人问，等级森严不是保证效率的根本吗？在这里我要告诉大家，等级和阶层的诞生，恰恰扼杀了效率，一群人面对一个人连句话或者连句实话都不敢说，只能阿谀奉承，能解决什么实际问题？所以公平是保证效率的根本。”
“那么又有人说，这样会使人懒散，那么我们就要讲第二部分，那就是功能小组的分配，在企划部，讲的是能者上，庸者下，也就是说，你随时可以取代你的直接上级，让他变成你的员工，即使他的职级和薪资都没变化，但他依然要听你的....”
这个会开了整整一个上午，把我讲的口干舌燥，我也不知道他们听没听懂，不过能坐在这里的基本上都是名校毕业，应该理解的很快。
我把这四十人分为了两个小组，一个是软体，负责数字化方案落实，另一个则是企业改制小组，负责具体方案的制定。
不过现在整个企划部是很闲的，因为下周一才会和蓝海地产正式对接。
“总监，你的这套方案真的有用吗？”：黄雅宁跟着我来到了二档员工餐厅蹭饭吃。
“应该会有用吧！这个社会上的所有问题都是体制问题，所有矛盾都是阶级矛盾，但不论是体制问题还是阶级矛盾，指向的只有四个字，你知道是那四个字吗？”：我放下了夹起的油爆虾，然后看向黄雅宁问道。
“不知道，是哪四个字？”：黄雅宁摇了摇头后说道。
“公平和人权。”：我伸出了四根手指，每一根手指都代表一个字。
“我好像懂了，不过感觉还是缺点什么？”：黄雅宁看着我的手，似懂非懂的说道。
“是缺一点，缺的这一点也就是大拇指，它代表的是思想，公平和人权是在思想正确的前提下才能被保证的，如果思想歪了，那么这两样东西都不能被保证。”：我把五根手指握成了拳头，然后向黄雅宁说道。
“道理是对的，可是这与蓝海地产的项目有什么关系？”：黄雅宁一脸不解的向我问道。
“你把公司无限放大，你觉得它像一个什么？”：我笑着向黄雅宁说道。
“嗯？.....哦~，你是说...”
“嘘！”
黄雅宁想了半天似乎想明白了，刚想说，就被我制止了下来。
“总监，你好有野心！感觉未来你能进董事会。”：黄雅宁笑道。
“我进董事会的时候，你应该也能做董事长了。”：我笑着向黄雅宁说道。
“为什么这么说？”：黄雅宁眉头微皱。
“因为你不可能做董事长，我也不可能进董事会。”：我笑道。
“你...你说的也没错。”：黄雅宁听言本来有些不开心，但细想之下她理解了我说的话。
谁愿意把拥有分钱权力的公司原始股分给别人呢？
叶萱只不过是意外罢了！
