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属于我的办公室，第一次进自然是要由我来开。
我走上前推开了雾化的玻璃门。
映入眼帘的是以黑白为主色调的装饰风格。
这间办公室的落地窗朝南，采光非常好。
“怎么样？行政那边置办的还可以吧！”：黄雅宁也跟在我后面走了进来。
“还不错，这里很适合思考问题。”：我点了点头说道。
“思考什么问题？”：黄雅宁问道。
“思考如何提高工作效率，让大家在上班时间，就可以完成公司下发的工作任务。”：我走到了办公桌前，敲了敲桌子，感受了一下质感。
“在这家公司，我负责安排了许多人员的升职，像你这么说的，还是头一个！”：黄雅宁很不客气的坐到了办公桌对面的椅子上。
“头一个？那其他人是怎么说的？”：我向黄雅宁问道。
“他们大多是想往上爬，或者是想利用自己手里的那点权利干一些龌龊事，工作对他们来说可有可无，交给员工们去做就是了，也不太在乎公司的盈利。”:黄雅宁坐在办公椅上说道。
“你似乎不是一个普通的HR。”:一个普通的HR是不会，对一个算不得太熟的人说出这些话的。
“普不普通又有什么区别呢？反正也改变不了什么，录入一下你的指纹吧！弄完我的工作也就完成了。”:黄雅宁指着玻璃门上的密码锁说道。
“好！”
独立办公室的密码锁重置权限只有人事有，行政只配干杂活。
在黄雅宁的操作下，我录入了人脸，指纹，还有密码。
弄完这些后黄雅宁也就走了，办公室里也只剩下了我一个人。
我坐在这把办公椅上一动也不想动，我想在进入正式工作之前，先感受一下。
现在我安排工作，面对的不是一线组员了，而是几位组长和副组长，这就有了一个问题。
我在工作上接触不到一线组员们的反馈，我所有的信息都来自组长们的汇报，那么我怎么能保证组长们一定会按照我的布置去完成工作呢？
这是个很重要的问题。
我的工作布置看似是交给组长，但实际落实还是要靠组员，那么组长这一传达环节肯定会产生损耗。
如果让他们自由发挥，那工作效率肯定是参差不齐，做的好的不用加班，做不好的加班能加进医院。
想要解决这个问题，我只想到了一种方法，那就是把我的工作方式，教给组长们，然后由组长再向下去带动。
也就是工作中的滴涓效应。
但也不能全靠滴涓效应，每个项目启动之前，最好是主持开一次例会，制定具体的方案，不能全由组长们去安排。
但这样一来，我大概率会很累。
不过在没有找到更好的方法之前，只能先这样。
我起身伸了一个懒腰，我想先回我之前的工位上看一看，这台电脑上什么资料都没有，想干活也干不了。
我刚刚在手机上已经看到，任命公示邮件已经发出去了。
不过我刚刚起身，办公室的玻璃门就被敲响了。
“请进。”:我喊了一声。
我话音刚落，玻璃门应声打开。
进来的是一个女人，我看清她的样貌后连忙站了起来。
“叶董，你怎么来了？”
来人是叶萱，不过她来干什么？我们中间还差着好几级呢。
