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有时候，太过积极主动反而容易成为别人眼中的“出头鸟”。在团队合作时，找到合适的定位，既不过于突出也不过于低调，保持适度的存在感。
3. 不要过于热心，避免被利用
乐于助人是美德，但在职场上过度热心却可能适得其反。有些人会利用你的善意，让你承担额外的工作负担。因此，在帮助他人之前，先确保自己的利益不受损害。
4. 责任心别太强，领导重视什么干什么
虽然责任心很重要，但也要懂得区分轻重缓急。对于领导特别关注的任务要全力以赴，而对于那些不那么重要的事情，则可以适当放松要求，以节省精力应对更重要的挑战。
5. 对旁边的闲言闲语不附和、不插嘴
办公室里难免会有各种流言蜚语，最好的做法就是保持中立态度，既不参与讨论也不随意表态。这样既能避免卷入不必要的纷争，又能保持良好的人际关系。
6. 保持边界感、距离感，禁止掏心掏肺
与同事建立友好关系固然重要，但也需要维持一定的私人空间。不要轻易透露个人隐私或对公司内部事务发表过激言论，以免日后造成尴尬局面。
7. 融不进去的圈子别强求，学会高质量独处
每个人都有自己独特的性格特点，并非所有社交场合都适合每一个人。如果发现自己难以融入某个小团体，不妨试着享受一个人的时间，专注于自我提升和发展。
8. 不要高估自己在单位和义务上的分量
无论职位高低，每个人都只是组织中的一份子。认识到这一点有助于我们更加谦逊地对待工作和同事，同时也提醒我们要时刻准备迎接新的变化和挑战。
9. 同一家公司不要去第2次，这是规矩
除非有特殊原因（如被挖角），否则一般情况下不建议重复加入同一家公司。这不仅是出于职业发展的考虑，也体现了对前东家的一种尊重。
10. 跟心眼多的同事相处的第一原则:城府
面对那些心思细腻、善于算计的同事时，最有效的方法就是用同样的城府去应对。当然，这里的“城府”并非贬义词，而是指一种深思熟虑的态度和行为方式。
11. 关注自己的行业动态，不让自己被淘汰
随着时代的发展，各行各业都在不断进步和变革。作为从业者，我们需要时刻关注相关领域的最新资讯和技术趋势，不断提升自身竞争力，以适应未来可能出现的各种情况。
12. 初入职场，别暴露100%的实力
初到一个新环境时，切忌急于表现自己全部的能力。一方面是为了给自己留有足够的成长空间；另一方面也是为了防止引起其他人的嫉妒心理。循序渐进地展现才华往往能获得更好的效果。
13. 与同事相处:多讲合作，少谈竞争
尽管职场竞争激烈，但我们仍需牢记团队协作的重要性。通过加强沟通交流、共同解决问题等方式增进彼此之间的信任与理解，这样才能营造出更加和谐的工作氛围。
职场如战场，要想在这片战场上立于不败之地，不仅需要过硬的专业技能，更需要具备一定的心眼。在追求事业成功的同时保持内心的平静与从容。记住，真正的聪明不是表现在表面的机智上，而是体现在对人对事的深刻洞察力以及处理问题时的圆融技巧之中。
入职以来，天儿常常拿这十三条来提醒自己，他放下水杯，抬了抬玻璃的一角，拿出《职场十三条》，一条一条的看起来，一条一条的对照自己，觉得自己做的还不错，可是今天却发生不愉快，而且是正面冲突，这肯定是不对的，但是，当面对这样部门小领导当众让你难堪时，要怎么办呢？这十三条里没有这一项，天儿拿出手机，决定搜索一下。
天儿输入“和分管领导闹僵了怎么办？”
手机里一下出来一连串的应对办法，有一条和天儿今天的情况类似。
和领导撕破脸，不用着急离职，这4招巧妙应对
你和领导撕破脸了，该怎么办？有的人第一反应是重新找工作，赶紧离开这个是非之地。刚才天儿确实冒出这种想法，被自己及时阻止了，妈妈和师傅都说过，“有困难找师傅！”进入这个培训机构以来，天儿确实都这么做了。
其实有时候，在面对职场困境的时候，真的不要那么着急，先看清形势，再做打算，别头脑一时发热，就做出后悔的决定，如果你真的跟领导闹翻了，不用着急离职，用这四招应对就行。
第一，撕破脸不是坏事
谁都希望能被领导信任和重用，可有时候不管你怎么努力，领导就是看不上你，看你老实好用，还拼命压榨你的劳动价值，你再怎么努力干活，也无法改变领导对你的看法，这个时候，你的忍让只会让领导得寸进尺。
面对这种情形，你奋起反抗，拒绝不合理的工作安排，和领导撕破脸，并不是一件坏事，就像挑掉脓包一样，刚开始痛，可这是治愈的开始。在你的硬刚之下，领导会意识到你并非他想象中的软柿子，对你的态度反而会客气起来。
就像那句老话说的，老虎不发威，当我是病猫啊，在领导反复欺负你的情况下，敢于拒绝和翻脸，你的日子反而会好过。
天儿看到这儿，郁闷的心情一下舒畅起来。他在想:最近同事们都奇奇怪怪的，不冷不热，他们是在试探我？
