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200万发放给139人，平均每人能分到多少？
拿着电话的陈伟，一下子算不出来，但他肯定，每人都能分到一万多！
一万多的奖金，啊不，是辛苦费，对于他这样的高层来说，不算是一个太惊喜的数字。
但整个扬帆娱乐，又有多少个高层？
大部分都是月薪两三千的普通员工，这一笔辛苦费，可就是他们足足半年的工资了！
如果是保洁阿姨的话，那就是相当于一年多的工资……
陈伟第一反应是，大老板太豪啦！
紧接着，他就觉得此举不妥，大大的不妥！
大老板随手一挥的辛苦费，就是一万多，后面的整个项目的奖金和年终奖，按照惯例，岂不是得是辛苦费的几倍，甚至是十几倍？
他们这些“居功甚伟”的带队高层呢？
陈伟第一时间还是算不出来，但他知道，那绝对是一个很夸张的数字。
到时候整个公司工资的体系框架，都得乱咯！
做生意，不是这样做的啦！
在明知道大老板会不高兴，陈伟犹豫了下，还是说出了这方面的担忧。
作为公司副总，他有责任提出问题。
然而，就在陈伟以为，大老板也会陷入犹豫纠结当中的时候。
那边却传来轻飘飘的一句话：“影响工资结构，那就重建工资结构，翻一番不够，那就翻两番，翻三番！”
“啊？这样的话要远超业内薪资区间，恐怕会被同行敌视……”
也就是陈伟思想觉悟不够高，否则他还得说一句——
工资太高，不利于年轻人奋斗。
杨帆淡淡的问道：“你会怕傻逼的敌视吗？”
“那，当然不怕，可是傻，逼和同行有什么关系？”
“因为友商都是**啊！”
听到杨帆理直气壮的话，陈伟嘴角疯狂抽动，虽然我心里也经常这么想，但大老板你就这么说出来，真的好吗？
“杨生，高见！”
……
再无疑问，陈伟在电话里表示坚决执行大老板的命令。
说起来，大老板硬要砸钱给员工，对陈伟来说也是一件大好事。
因为他就是公司最大号的打工人！
你说还有个王姝雅？
她是老板娘！
而当陈伟从财务室出来，走向自己办公室的时候，财务室里先传出几个女孩的欢呼声，没过多久，爆发出震天的欢呼声。
大老板给每人发一万多辛苦费，年后还要调整工资，预期涨幅能达到2至3倍！
这个消息，让整个公司都沸腾了。
一个刚入职2个月的女孩，忽然给边上的同事来了一记小拳拳。
“哎哟，你干嘛~~”
“我怕我在做梦，打一拳看看疼不疼。”
“那你打自己啊！”
“你当我傻啊，打自己不疼的吗？”
“嘿，你怕不晓得，姑奶奶练习过两年半的铁山靠吧！”
……
「如果我的员工不幸福，那我们的企业有什么意义呢？」
对于这句胖东来于老板的名言，杨帆十分赞同且敬佩。
