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方云远。
这都是梁兴瑞重点培养的人，虽然现在顾欣雪和方云远还是临时工，但是要不了多久，他们就会成为招商局编制内的一份子。
梁兴瑞在加紧布局，两个月后中组部公布挂职锻炼名单，然后还会有一个月的准备时间，三个月他要把招商局打造成铁板一块，核心部门都必须是他的人。
这样才不会出现他异地挂职锻炼两年，回来之后就被架空了的操蛋事。
当然了。
获得嘉奖的不光招商科的人，别的科室也有人得到奖励，就是在金额上差很多，大都在五千到一万块上下。
最后就是梁兴瑞自己，获得一百七十万的奖励，这个数字一出来震惊了所有人。
一百七十万啊，这直接就财富自由了。
可是嫉妒归嫉妒，全局上下谁都挑不出理来。
奖励措施和规矩不是梁兴瑞定的，是曹茂林在位时定下的，你能说他中饱私囊吗？
如果梁兴瑞这是中饱私囊，前面那么多年，那么多人得到的奖金算什么？
更何况这份颁奖人员名单和奖励额度是报县委批准的，之前没人拿到过这么多的奖金，那是因为拉来的项目投资都比较小。
现在梁兴瑞凭一己之力拉来将近三十个亿的项目投资，他这一百多万拿得多吗？真不多。
如果可以的话，不知道有多少个地方政府愿意出这一百七十万的奖金换二十多亿的项目投资。
“我猜大家现在一定都很羡慕我，这么多的奖金该怎么花？我想说的是，花不完，根本花不完。”
梁兴瑞笑着说道，“这段时间忙项目大家都辛苦了，我注意到咱们不少同志都是九十点才下班，甚至回家了还在做工作。”
“作为局长，我不能吃独食，应该犒劳大家一下，这样吧，财务科把一百五十万奖金打到我的账户，留下二十万，每个科室三万块钱，按人头平均分，科长就发扬一下无私的精神，这个钱就不要跟自己的下属抢了。”
招商局七个科室，人数最多的是招商科，连带着科长才六个人，人数最少的是后勤科，算科长才三个人。
这么一分，即便是人数最多的招商科，每个人都能获得大几千块，最爽的是后勤科，除去科长，一人能分一万五。
至于梁兴瑞为何提议科长不分钱，很简单，因为这些科长都是旧朝遗老，不是他拉拢的对象，他们处在这个位置上，也不会因为几千块钱就对你感恩戴德。
但是下面的科员就不一样了，他们工资不高，又干着最多的活，奖励给他们几千块钱，他们是真打心眼里谢谢你，觉得你是好领导。
说白了，这也是梁兴瑞收买人心，笼络人心的一种手段。
做领导的不能太贪婪，适当的给下面的人好处，人家才会向你靠拢，才会觉得跟着你混不会错，才会有士为知己者死的感觉。
今天他是招商局局长，笼络的是一局人心，以后他要是成一县之长，笼络的就是一县干部的人心。
后面还会有一市，一省，乃至更高，人心齐，大事可成啊。
