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其他平台创始人也几乎是在同一时间，不约而同的问候着方协文，就来这个时候的龙头老大欢聚老板，都在办公室给雷总打去电话。
毕竟亦看直播a轮融资是顺为资本领投，而欢聚和雷总的关系也是不同寻常。
但雷布斯是谁？
那心眼儿都比正常人多长俩，三言两语就给老李忽悠的明明白白。
“啊啾～”方协文在办公室忍不住打了个喷嚏。
揉了揉发痒的鼻子。
最近怎么回事儿？
难道感冒了！
方协文这个时间段机会找的不错，其他小平台刚上线没多久，压根儿没有他这个先天条件，一些创始人还在四处碰壁找投资。
当然像欢聚这种老牌平台，公司账面上虽然不缺钱，但通过多轮融资已经不是创始人说了算，像这种烧钱大战还是得经过开会研究决定。
但在亦看直播，刚刚经历一轮融资方协文还是大股东，再加上其他创始人手里的股份，可以对公司形成绝对控股，决定的事直接就能推行！
“啊啾～”接连打了好几个喷嚏，方协文干脆起身离开办公室，正好人事总监从前边路过。
“鸣佐你等等！”
“方总～”
“今
天有多少面试的？”
“投简历的一共42人，经过初轮筛选参与第二轮面试的是26个人，下午林总会最终复试！”
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“嗯，辛苦人事部的伙伴们，大家这两天都忙的够呛，你们部门内部自己组织团建，年底了都放松放松～”
“谢谢方总！”人事总监刘鸣佐很开心。
方协文忙碌的员工，此时公司里头已经出现了不少新面孔，最近陆陆续续在招人人事部那都快忙冒烟了。
主要是他要求比较高！
现在其他平台可能野蛮生，为了追求流量各种博眼球根本不管，但亦看直播在这方面绝对是一股清流，比如是首家不能露纹身直播的平台！
还有短视频不准低俗。
说脏话也要有所限制。
主播约架一律封号，不准搞什么网络社会那一套。
而方协文可太知道这帮小子了，但凡现在干直播的都没什么文化，毕竟这年头都属于是精神小伙，一个一个都让运营都操碎了心。
尤其是一些有点人气的主播，运营部员工那都得拉群，平常就像管儿子似的那么管，每天在群里面各种培训，强制性的让这帮人有时候的规矩，要不然一言不合就给你整出点事来。
所以现在员工总人数已经过百，工位上坐的满满登登，为此方协文特意把隔壁200多平职场租下来，技术开发部的30多个人已经搬过去。
随着流量的增加，现在真实注册人数已经有670多万，哪怕员工过百同样捉襟见肘
而且方协文还有下一步计划，这年头互联网一天一个变化，有上帝视角那也得抓紧往前跑，要不然一言不合就容易被人弯道超车。
所以人事部一直没停下招人。
当然，现在门槛也上来了！
之前是只要你懂编程，基本上就是专科都可以入职，但现在显然是不可能。
毕竟已经不是街边撂地，自从A轮融资结束后，这…这都已经登堂入室了嘛。
未完待续……
