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“苏同志，那按你的说法，你们厂的销售员拿到的工资都是不一样的，我能问问最高和最低分别是多少吗？”
苏小软犹豫了一下，最后还是给出了一个不是太精确的答案。
“他们拿到的工资的确是不一样的。就拿上个月来说吧，他们销售员中，个人工资拿到最高的超过了一百块，而最低的，就是刚刚到厂里的销售助理，他们只能拿到基本工资和少量的奖金，最低的是二十八块钱。”
在场所有人都惊呆了。
挣的最少的，还能拿到二十八块钱？
而且还不是正式的销售员！
那挣的最多的都已经超过一百块了，在座的这些人工资倒是都超过一百块了，但是他们是什么级别？
一个工厂里的销售员能赚到这么多，实在是有些难以置信。
苏小软没有再细说，其实在厂子里销售和销售也是不一样的。
有专门针对供销社、百货大楼的销售员；也有专门针对进出口贸易的销售员；还有负责对接一些大厂福利或者是乡下一些散户的销售员。
负责的群体客户不同，这挣到的钱自然也不同。
苏建国沉默了一会儿才道：“你们厂的效益是出了名的好，产量高、销量好，是不是也因为你采取了这样的计酬方式，所以才激励了员工？”
苏小软直接朝他竖起一个大拇指。
到底是大领导呀，这脑子反应就是快！
当然，这也不排除是不是苏向上偶尔向他灌输一些什么思想了。
“您说的没错。干多干少挣的自然就不一样，能为工厂带来更高效益的人，自然也就能拿到更多的工资，这是他们应得的报酬。这也就是先前我曾提过的，计算工资的原则是既在目标成本的范围内，又能调动员工的生产积极性。”
其它人都不再说话了。
没啥可说的了，服了！
就在苏小软说出平安福食品厂的时候，在座的几位领导们就不再淡定了。
因为平安福食品厂的名气可太响了。
去年平安福食品厂就是腾县的纳税第一大户，不仅如此，听说还给国家创造了高额的外汇，连京都报上都表扬过的。
能经营出一家这么高效益又高口碑的厂子，谁敢说苏小软管理的不好？
谁又能说苏小软不懂实际的工厂管理了？
“大概就说这么多吧，具体的，回头咱们再细说。天色也不早了，大伯，就算是您不饿，您得想想我家里头的几个孩子呢。”
苏建国无奈地笑了，一脸宠溺道：“你呀！好吧，今天确实也晚了，就先这样吧，具体的你们再开会商量。软宝，如果刘厂长这边有需要，你可别小气。”
(本章完)
