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明明那酱料可以装起来，可李大人却让随从明晃晃的拿着。
若是这么明显的意思，他们都不明白，那真的就不用在这县里混了。
有了这一次风波，倒是全了徐圆的后顾之忧，也让她抽得出时间来管那些地的事了。
干活的人选，何里正在第二天就给徐圆确定好了。
但完整的一套体系徐圆却是没制定出来，因此铺子的事情过了之后，徐圆便将心思放在了这上面。
这次不同于之前收草药，大伙是在给自己挣钱，她什么都不用说，大伙都会拼命干的，因为那钱是挣给自己的。
可如今不一样了，如今大伙是帮她做事，是靠着劳动时长换取报酬。
刚开始大伙还会觉得，这份工离家近、工钱高、活不重会额外珍惜，可日子久了，就不一样了。
毕竟，她的鱼塘也好、还有草药也好，这些都需要长期管理的。
所以，为了她好也为了增加大伙的动力，徐圆打算制定一个晋升表出来，有了公开透明的晋升路线，大伙看到更多的奔头，无须她说都会干的更起劲。
当然了，可能也有老油条，毕竟人是什么样的都有。
所以对应的惩罚项也有。
奖惩分明，这样才能更好管理，无论是对她还是对乡亲们都是有益的。
若是她的挣不到钱，乡亲们同样也挣不到钱，反之她挣的多，乡亲们也跟到喝汤甚至于分红。
一开始乡亲听见徐圆那些规定，如关于迟到和早退的，一个个都炸了。
毕竟他们看时间都是看的日头，那时间上多少和徐圆那有误差。
直到他们听到是连续三次迟到超过两盏茶的时间，扣五十文，提前半时辰下公扣五十文，他们便松气了。
他们看日头虽有误差，但也不至于差那么。
加上徐圆说的，若是有事，可以提前跟管事说，他们就更没意见了。
而且除了惩罚，还有很多奖励，和晋升。
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如以小组为单位，谁的苗先发，谁的苗长势最好，整个组员的人都能获得五十到一百文不等的奖励。
鱼塘也是一样，鱼塘看谁的鱼儿长的最快，最好，那么对应的小组也是获得五十到一百文不等的奖励。
并且现在各个领域除了徐圆选的管事，如草药管事何大力，鱼塘管事李老五，各个小组是没有小组长的。
这都是徐圆给大伙的晋升机会。
小组长虽不如管事工钱高，但总共每日的工钱却是比普通组员高了三十文，一个月下来也是不小的收入了。
所以大伙儿都很有干劲。
但考虑到小组长大小是个小领导，不说要让他们断文识字，但至少要对自己的领域很在行，总不能不如自己的组员吧？
她这又不含销售，若是含销售，小组长有管理管理，但销售能力不如组员是可以的。
但不能知识层面上不如组员啊，届时就算她愿意提拔他|她，那下面的人也是不服发呀。
所以对面小组长的人选，她会有统一的选拔的，大家都有机会。
除了奖励和晋升，徐圆还拿出了他们对应负责那项一层的收入，作为年终分红。
当然了，分红除了菌子和种菜，无论是种药还是养鱼，短时间内都拿不到分红的，所以徐圆在安排时也同何里正讲过，保证每个家庭种菜和种药、养鱼比例分配恰当。
当然了，这其中不光是考虑到谁能早些拿到分红的问题，更考虑到了，像菜和鱼，它的营收不管怎么样都没有草药和菌子高的问题。
