星阅小说网【wap.xyxsb.com】第一时间更新《我，词爹曲皇，你拿我当牛马！》最新章节。
网民那可恨透了这帮做弹窗广告，或者手机上摇一摇也能跳广告的东西了，你把这笔钱花在那上面，即便干到几亿用户，都能看屏看广告的程度那又如何？
不仅没能转化用户量，还收获黑粉一枚，长期下来就是给自己招黑罢了。
与其把这些钱花在招致恶感上，还不如买部剧……贵是贵了点，但物有所值，用户好口碑这块那也是稳稳拿捏。
可能短时间内看不出有什么作用，但时间长了，这酝酿得越久，到时候用得上的话，会带来意想不到的效果。
更何况现在是很有可能回本的，那就更不用担心了。
爱优腾三大视频门户平台，看到抖快集团这边的路数，你要说后悔吧是有点，但那是高层该考虑的事。
内部的人员一想到把《黄皮子坟》上架，得提前做那么多的工作，这部剧没在自家上架，反而有点庆幸。
高层方面的考虑，没能赚到这笔钱固然心疼，但寒瓜视频接了这份差事，也没有大赚特赚，于是乎心里的不平衡也减少了些许。
《黄皮子坟》后续的发酵，在舆论上取得了不错的评价。
主演团队们对此也就放心了许多。
没有想象中的一下子蹿红，但这部剧实际上为鬼吹灯系列的铺垫，是打下了非常坚实的基础。
海外推广这一块，网飞照常来者不拒的买入《黄皮子坟》，东南亚这块区域顺势买下了这部剧，直接在电视台播出。
霓虹这边倒是没什么动静，对于倒斗的题材，它们并不是很感兴趣。
而泡菜国因为有【光真】公司的存在，加上希杰娱乐也在助推，出演胡八一的朱毅隆，则成了该剧的最大赢家。
泡菜国的一些活动特邀了他出席，这国内商业活动还没跑起来，先到海外刷了一波存在感。
总结来说，鬼吹灯系列的第一作，它没有火到一塌糊涂，但也不是什么动静都没有，最起码开辟新题材新赛道这块，目前来说是稳了。
只不过观望的其他公司，对于倒斗题材确实是不知道该怎么下手，要是照抄呢容易出问题，可另起炉灶的话，目前还不具备这个条件。
给出了题目，别人也没法马上复刻，这就整得大伙都有些难受。
华夏光魔公司，也在这今年上线的最后一部剧之后，没有再更新过官方账号的内容，今年的收尾差不多就到这里了。
陈贝贝他们把注意力投放到今年的年会，以及明年的战略规划上。
没剩下几天的跨年晚会，邀请函依然是被拒之门外。
其实还是有不少人期待过，今年下半年才发的专辑，这跨年晚会如果能有舞美加持的表演，那该有多好。
不少电视台做的调查问卷里，很多观众都写了邀请叶桓丘上跨年晚会，《顺其自然》专辑里的歌曲也成了不少观众想要的表演曲目。
本来想着请不到叶桓丘，那买这张专辑歌曲的表演权总可以吧，也是得到了拒绝。
陈贝贝以该专辑发行未满一年，销售仍有潜力为由，拒绝魔改和别的团队、歌手来二次创作。
这话倒不是托词，确实《顺其自然》到现在也已经发行好几个月，实体专辑全球销量累计突破3000万张，十二月末才刚刚完成3钻认证，每个月依然有大十几万的专辑销量。
所以没必要那么早的把演唱权授予出去。
今年的跨年，又是非常无聊的晚会。
当然，很多人也已经习惯了，叶桓丘出道这些年就没上过哪怕一次跨年晚会，今年依然拒绝，才符合大家的共识。
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华夏光魔公司今年的年会，没有之前那么的激进，新的一年里，无非就是将神探狄仁杰系列和鬼吹灯系列，继续往下拍摄就行，之前电视剧圈子一年三四部不同项目的开展，到了今年也选择了收缩。
不是资金不够，而是没必要搞太多花样，尤其是还有一个拳头项目没有发行的前提下，陈贝贝更想看到的是影游这条路能不能走得通。
所以电视剧方面坚持两个系列，电影方面……无论是魔童还是熊猫，都是暂缓计划，三到五年一个区间比较符合这类系列电影的推出。
目前为止，公司也不差一部电影来刷KPI，又不是上市公司，哪怕今年的财报没有去年那么顶级，也无所谓。
今年华夏光魔公司有没有电影计划，就全看叶桓丘新一年里想不想动手。
至于没提到的《庆余年》，是因为陈贝贝并不知道有这个项目的存在，叶桓丘交代工作组的事情，并不需要通过公司，他没拿出完整的剧本，表示要拍摄之前，陈贝贝他们都不知道。
这也再次验证叶桓丘之前所坚持的，把个人与公司的业务分开，可以有合作的部分，但本质上还是要分开来。
新加入的光魔动力的团队并没有参加年会，他们是附属于华夏光魔公司，但与特效组的部门不是一样的待遇。
为什么要分开那也很正常，不是什么新附属于公司的新团队，一上来就能得到老员工们同等的待遇，倒不是什么歧视问题，这纯粹就是亲疏远近的区别。
哪有一家公司，把新来的没有展现出贡献的员工，捧到了跟原来已经做了很多贡献的员工一个地位上的。
华夏光魔公司又不是服务业，需要拉新客户……
当然，适当表示对新加入团队的重视也不是不可以，但要把握好这个度，别本末倒置的将老员工与新员工颠倒了次序。
什么叫一碗水端平？
就是衡量贡献之后，给予他们应该得到的报酬，这才叫公平。
哪怕光魔动力目前制作的《光影传说》是很重要，但不代表他们可以跟公司内的员工们相提并论。
华夏光魔公司的年会一向是很慷慨的，这种慷慨不会很快的对这些新加入的员工开放，忠诚和贡献是需要经过时间来磨练与验证的！
