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王岩不知道这个新人是怎么进入公司的，但是，因为他是部门经理亲自带过来的，其他人都很热情的和男人打招呼。
王岩也跟着众人一起，和男人打招呼。
王岩本来以为这个新人和自己一样，肯定会和自己分担一下工作。
可是，没想到，新人来了以后，活还是堆在自己这，而新人却一直跟在组长身边。
王岩不理解为什么，开始是以为组长为了照顾他，想先教他几天。
可是，过了一个星期，依然是这样，王岩就去找了组长。
“组长，同样是新人，为什么活要我一个人干？”王岩看着组长问到。
“这本来就是你一个人的工作，为什么还要别人分担呢？”组长不屑地说到。
“我一个人的工作？
组长，你没搞错吧？
这本来不是我的工作，是你把这些都推到我身上了吧？”王岩叫嚣着。
“我说这些都是你的工作，它就是你的工作。
你如果不愿意就离职走人。”组长拿起手机看起了小视频，就把王岩晾在一边。
王岩年轻气盛，当下就准备辞职走人。
也没有多考虑什么，王岩当天就打了辞职报告给组长。
组长接过辞职报告看了两眼，直接打了回去，“小王啊，做人要实事求是啊，你这辞职理由有点牵强啊。
什么主管人员安排工作不公平，不合理。
什么区别对待，还有这些工作都推给你干。
你这些个理由交上去，肯定也会被打回来的。”
“小王，你要真想离职就要拿出诚意，这些个理由好好写。
不过，小王啊，你看你都已经在这边干了半年了，不是干的也挺开心的。
咱们相处了这么一段时间也都挺开心的，你就留下来好好干吧。
还有你看，你干了半年就离职，出去找工作他们肯定会问你离职原因。
你如果按照这上面写的说，新公司的人一定会觉得你不听安排，和上层领导不和，他们肯定会好好考虑一下，你这样的人会不会在他们公司也这样，会不会也是就干几个月就离职。
这样的话，你很大几率就不会被录取哦。
而且，你看你只做了半年，这资历看着是不是也不好。
所以，小王，你还是留下来，在这边好好干，等以后再来新人就让你当师父，到时候再把你的工资再提一提。”组长语重心长地劝说到。
王岩工作经验不丰富，还以为这个组长害怕自己离职以后，工作没有人干了，突然好心，开始为他着想了。
也是为自己的以后换工作的时候资历好看一点，王岩想了想，最后把辞职报告收了回去。
可是，没想到，第二天，王岩一上班就被人事约谈。
人事说收到举报，他顶撞上司，和上司叫板，公司留不下这样的人，让他马上收拾东西走人。
听了人事的话，王岩很生气，他知道一定是那个组长给他使坏了。
既然留不下来，王岩也不再顾忌了。
他怒气冲冲地回到办公室，却发现除了新人，办公室里面一个人也没有。
王岩压抑着怒气问了新人一句，“组长人呢？”
