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“小王，把所有部门经理都叫到会议室……”我的声音低沉，带着一丝不易察觉的焦虑。
人才流失报告像一块巨石，压得我喘不过气。
这可不是闹着玩的，公司发展，人才是第一生产力，没了人才，还玩个屁？
我揉了揉眉心，不行，得先找个人了解情况。
“刘博士的离职面谈安排好了吗？”我问小王。
“安排好了，卢总，十分钟后在3号会议室。”
“好，我这就过去。”
我深吸一口气，起身走向会议室。
刘博士是这次被挖角的关键人物，从他身上，或许能找到一些线索。
推开会议室的门，刘博士已经坐在那里，略显不安。
我走到他对面坐下，尽量让自己的语气显得平和：“刘博士，今天找你来，是想和你聊聊离职的事情。”
刘博士推了推眼镜，有些犹豫：“卢总，其实……我已经决定了。”
“我知道，我不是来劝你留下的。”我摆摆手，打断了他，“我只是想知道，你为什么会做出这样的选择？是对公司有什么不满吗？”
刘博士沉默了片刻，缓缓开口：“其实，公司给的待遇也不错，但是……对方给的条件实在太诱人了。而且……”他顿了顿，“说实话，我对公司的未来发展，有些担忧。”
担忧？我心里咯噔一下，这才是重点吧！
“担忧什么？”我追问道。
刘博士看了我一眼，似乎在犹豫要不要说出口：“我感觉，公司在管理上，有些问题。赵总监的管理方式，让人难以接受。而且，公司对人才的重视程度，还不够。”
赵总监？
又是他！
我心里暗骂一声，这个赵总监，平时就喜欢摆谱，看来是得罪了不少人。
“还有呢？”我继续问道。
刘博士摇了摇头：“其他的，我也说不上来。总之，我感觉在这里，我的发展空间有限。”
我沉默了。
刘博士的话，让我感到一种深深的挫败感。
我一直以为，只要给员工足够的钱，就能留住他们。
现在看来，我错了。
“好吧，刘博士，我明白了。”我叹了口气，“感谢你告诉我这些。祝你未来一切顺利。”
刘博士站起身，朝我鞠了一躬：“谢谢卢总。”
看着他离开的背影，我感到一阵无力。
回到办公室，我一屁股坐在椅子上，感觉浑身都没了力气。
刘博士的话，像一块巨石，压在我的心头。
公司内部肯定存在问题，而且问题还不小。
看着空荡荡的工位，我感觉时间紧迫。
每流失一个人才，就像在我心头割一刀。
再这样下去，公司迟早要完！
我点燃一支烟，狠狠地吸了一口。
不行，不能坐以待毙！
人与命运的冲突？我呸！老子就是要逆天改命！
我不想让公司因为人才流失而衰败，但又不知道从哪里开始解决。
我内心也在自我冲突，一方面觉得可能是竞争对手手段太狡猾，另一方面又怀疑是自己公司内部出了问题。
这感觉，就像便秘一样难受！
冷静，冷静……我告诉自己，这个时候，最重要的是冷静。
直接去找竞争对手理论？
这种low穿地心的事情，我卢宇是不会做的。
我决定从内部调查。
“小王，把孙HR专员叫到我办公室来。”我对着电话说道。
几分钟后，孙HR专员战战兢兢地站在我的面前。
“卢总……”他嗫嚅着，脸色苍白，像是犯了什么大错。
“孙专员，不用紧张，我找你来，是想了解一下人才流失的情况。”我尽量让自己的语气显得温和。
孙HR专员吞了吞口水，开始支支吾吾地汇报起来。
“卢总，最近离职的人比较多，主要是因为……”他停顿了一下，“因为竞争对手给的待遇太好了。”
“除了待遇呢？”我追问道，“还有其他原因吗？”
孙HR专员的眼神闪烁不定，似乎在隐瞒什么。
“没……没了。”他结结巴巴地说道。
我皱了皱眉头，这个孙专员，明显是在敷衍我。
“孙专员，你确定没有其他原因了吗？这关系到公司的未来，你最好实话实说。”我的语气变得严肃起来。
孙HR专员的脸色更加苍白了，他低下头，不敢看我。
“我……我……”他支吾了半天，也没说出一句完整的话。
看着他这副样子，我心里更加窝火。
“算了，你先出去吧。”我挥了挥手，不想再听他废话。
孙HR专员如蒙大赦，连忙退出了办公室。
我靠！指望他，还不如指望母猪上树！
看来，只能靠我自己了。
我打开电脑，开始查看员工档案和公司管理记录。
一行行数据，在我眼前飞速闪过。
我仔细地分析着，希望能从中找到一些蛛丝马迹。
时间一分一秒地过去，我的眼睛开始发涩，脑袋也有些昏沉。
突然，我停了下来，目光落在了一份文件上。
那是赵总监的部门的员工绩效考核表。
我仔细地看着上面的数据，眉头越皱越紧。
赵总监的部门，员工的绩效普遍偏低，而且离职率也远高于其他部门。
这……这绝对有问题！
我继续往下看，又发现了一些更严重的问题。
赵总监经常无故克扣员工的工资，甚至还存在职场PUA的行为。
我靠！这个赵总监，简直就是个渣滓！
怪不得他的部门人才流失这么严重，原来是他自己作的孽！
我愤怒地将文件摔在桌子上，发出“砰”的一声巨响。
这个赵总监，必须严惩！
我深吸一口气，努力让自己冷静下来。
现在还不是发火的时候，我需要掌握更多的证据，才能彻底扳倒他。
我拿起鼠标，继续查看其他的记录。
突然，我看到了一份内部邮件。
那是赵总监和竞争对手公司的人的往来邮件。
