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庄主席步入淼东的办公室，步伐稳健，面带严肃。
她站在淼东的办公桌前，缓缓开口：“淼东，关于度假中心的房租问题，我们需要谈一下。”
淼东抬头，目光与庄主席交汇，心中已有所预感。
他点了点头，示意庄主席继续。
“半年过去了，房租需要支付了。”
庄主席边说边递过一份文件，上面清晰地标注着数额——三十万。
淼东接过文件，目光快速扫过数字，心中不禁一沉。
他抬头看向庄主席，缓缓开口：“一年就是六十万……这个数字确实有些惊人。”
庄主席轻轻点头，表示理解淼东的顾虑。
“但这也是没有办法的事情……”
她解释道，“毕竟，这里是我们工会自己的度假中心，我们需要一个条件优越、环境舒适的地方来供会员们使用。”
淼东沉默片刻，似乎在权衡利弊。
他深知，虽然房租高昂，但这里的设施和服务确实远超其他地方的同类设施。
然而，他也明白，这样的支出对公司的财务压力是巨大的。
“庄主席，我看了一下公司的账户，目前使用的资金主要是客户的款项。”
淼东小心翼翼地开口，“如果客户突然需要这些资金，我们该如何应对？”
庄主席眉头微皱。
她说:“这也是我一直在考虑的问题。”
她叹了口气，“确实，我们不能一直依赖客户的款项来维持度假中心的运营。”
淼东接着提议：“我们是否可以考虑将使用自己拥有的房子？进行整修一下，这样既能解决资金问题，又能让房子得到更好地利用。”
庄主席听后，眼前一亮。
“这是个不错的想法！”
她赞许地点头，“我们可以考虑将公司的一些闲置房产进行简装，然后出租。这样既能增加收入，又能避免资源的浪费。”
两人开始详细讨论起具体的实施方案。
淼东决定先对公司现有的房产进行评估，确定哪些房产适合进行简装。
经过几个小时的商讨，终于达成了共识。
淼东向庄主席汇报，曾副总近期情绪低落，暗示其可能不再久留。
管理层对此表示关注与担忧。
曾副总作为旅行社重要人物，其动向直接关系到业务的稳定与发展。
需及时关注其心理状态与职业规划，了解他的真实想法与需求，以积极措施留住人才。
旅行社应努力构建包容、支持、发展的工作环境，以吸引更多优秀的人才。
